?##一、引言
绩效考核是企业管理中的重要环节，它对于员工的激励、企业的发展具有至关重要的作用。为了有效地管理和分析绩效考核数据，设计一个合理的绩效考核数据库是必不可少的。本文档将详细阐述绩效考核数据库的设计，包括数据库的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计以及物理结构设计等方面。
##二、需求分析
（一）绩效考核相关信息
1.员工基本信息
-员工编号：唯一标识员工，用于绩效考核数据的关联。
-姓名：员工的真实姓名。
-部门：员工所属的部门。
-职位：员工担任的职位。
-入职时间：员工加入公司的时间。
2.考核指标
-指标编号：唯一标识考核指标。
-指标名称：如工作业绩、工作态度、团队协作等。
-指标类型：分为定量指标（如销售额、完成任务数量等）和定性指标（如工作责任心、沟通能力等）。
-权重：该指标在整体绩效考核中所占的比重。
3.考核周期
-周期编号：唯一标识考核周期。
-周期名称：如月度考核、季度考核、年度考核等。
-开始时间：考核周期的起始日期。
-结束时间：考核周期的结束日期。
（二）考核数据记录
1.考核评分
-评分记录编号：唯一标识一条考核评分记录。
-员工编号：关联员工基本信息。
-指标编号：关联考核指标。
-周期编号：关联考核周期。
-评分：员工在该指标下的具体得分，根据指标类型可能是数值（定量指标）或等级（定性指标）。
2.考核评语
-评语记录编号：唯一标识一条考核评语记录。
-员工编号：关联员工基本信息。
-指标编号：关联考核指标。
-周期编号：关联考核周期。
-评语内容：对员工在该指标下表现的文字描述。
（三）数据分析需求
1.能够按照员工、部门、考核周期等维度查询考核数据。
2.可以统计每个员工在不同指标下的平均得分、总分等。
3.分析不同部门在绩效考核方面的整体情况，如平均分、优秀率等。
4.对比不同考核周期内员工的绩效变化趋势。
##三、概念结构设计
（一）实体关系图（ER图）
1.员工（Employee）
-员工编号（emp_id）：主键
-姓名（emp_name）
-部门（department）
-职位（position）
-入职时间（hire_date）
2.考核指标（KPI）
-指标编号（kpi_id）：主键
-指标名称（kpi_name）
-指标类型（kpi_type）
-权重（weight）
3.考核周期（Period）
-周期编号（period_id）：主键
-周期名称（period_name）
-开始时间（start_date）
-结束时间（end_date）
4.考核评分（Score）
-评分记录编号（score_id）：主键
-员工编号（emp_id）：外键，关联员工实体
-指标编号（kpi_id）：外键，关联考核指标实体
-周期编号（period_id）：外键，关联考核周期实体
-评分（score_value）
5.考核评语（Comment）
-评语记录编号ment_id）：主键
-员工编号（emp_id）：外键，关联员工实体
-指标编号（kpi_id）：外键，关联考核指标实体
-周期编号（period_id）：外键，关联考核周期实体
-评语内容ment_content）
（二）ER图说明
1.员工实体与考核评分、考核评语实体通过员工编号建立多对多关系，即一个员工在多个考核周期内针对多个考核指标有评分和评语记录。
2.考核指标实体与考核评分、考核评语实体通过指标编号建立多对多关系，即一个考核指标在多个考核周期内会被多个员工进行考核评分和给出评语。
3.考核周期实体与考核评分、考核评语实体通过周期编号建立多对多关系，即一个考核周期内会对多个员工的多个考核指标进行评分和评语记录。
##四、逻辑结构设计
（一）表结构设计
1.员工表（Employee）
|字段名|数据类型|长度|主键|外键|描