?一、总则
1.目的
为了加强教务管理工作，提高教务老师的工作质量和效率，充分调动教务老师的工作积极性，特制定本绩效考核细则。
2.适用范围
本细则适用于学校全体教务老师。
3.考核原则
-公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，对所有教务老师一视同仁，考核标准和流程公开透明。
-全面性原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对教务老师进行全面考核。
-激励性原则：通过合理的考核机制，激励教务老师不断提升工作表现，促进工作目标的达成。
二、考核周期
绩效考核周期为自然月，每月[具体日期]进行上月考核数据的收集与统计，次月[具体日期]完成考核结果的评定与反馈。
三、考核内容及权重
教务老师绩效考核内容包括工作业绩（60%）、工作态度（20%）、专业能力（20%）三个方面，具体考核指标及权重如下：
工作业绩（60%）
1.课程安排与调度（20%）
-课程安排的合理性（10%）
-考核标准：根据学校教学计划和教师资源，合理安排课程时间、地点和教师，确保课程顺利进行。课程安排无冲突、无错漏，符合教学规律和学生学习需求。
-评分方式：出现一次课程安排冲突扣2分，出现一次课程时间或地点错误扣1分，扣完10分为止。
-课程调度的及时性（10%）
-考核标准：在课程执行过程中，如遇教师请假、教室变更等突发情况，能够及时、有效地进行课程调度，保证教学秩序不受影响。
-评分方式：因调度不及时导致教学秩序混乱，每次扣2分；因调度失误导致课程无法正常进行，每次扣5分，扣完10分为止。
2.学生学籍管理（15%）
-学籍信息的准确性（7%）
-考核标准：负责学生学籍信息的录入、更新和维护，确保学籍信息准确无误。学籍信息包括学生基本信息、入学时间、毕业时间、课程成绩等。
-评分方式：学籍信息出现一处错误扣1分，重要信息错误导致严重后果的该项不得分，扣完7分为止。
-学籍档案的完整性（4%）
-考核标准：建立并完善学生学籍档案，确保档案资料齐全、规范。档案内容包括学生入学申请表、成绩单、奖惩记录等。
-评分方式：学籍档案资料缺失一项扣1分，扣完4分为止。
-毕业生信息审核与上报（4%）
-考核标准：在毕业生毕业前，认真审核毕业生信息，确保信息准确无误，并按时上报相关部门。
-评分方式：因信息审核不认真导致毕业生信息错误，每次扣2分；未按时上报毕业生信息，每次扣2分，扣完4分为止。
3.考试组织与管理（15%）
-考试安排的合理性（5%）
-考核标准：根据教学计划和课程进度，合理安排考试时间、地点、科目和监考人员，确保考试公平、公正、有序进行。
-评分方式：考试安排出现一次重大失误（如考试时间冲突、科目错误等）扣3分，出现一次一般失误（如监考人员安排不当等）扣1分，扣完5分为止。
-考试组织的规范性（5%）
-考核标准：严格按照考试管理规定组织考试，包括考前准备、考场布置、试卷发放与回收、考试过程监督等环节，确保考试过程规范、严谨。
-评分方式：考试组织过程中出现一处违规行为扣1分，因违规行为导致考试出现严重问题的该项不得分，扣完5分为止。
-考试成绩统计与分析（5%）
-考核标准：准确、及时地统计学生考试成绩，进行成绩分析，并将成绩反馈给教师和学生。成绩分析应包括平均分、最高分、最低分、及格率、优秀率等指标。
-评分方式：成绩统计出现一处错误扣1分，未按时完成成绩统计或分析扣2分，成绩分析报告质量不高酌情扣1-2分，扣完5分为止。
4.教学资源管理（10%）
-教材征订与发放（5%）
-考核标准：根据教学计划和课程要求，及时征订教材，确保教材按时发放到学生手中。教材征订数量准确，版本符合教学要求。
-评分方式：教材征订出现一次数量错误或版本不符扣1分，未按时发放教材每次扣2分，扣完5分为止。
-教学设备维护与管理（5%）
-考核标准：定期检查和维护教学