?一、方案背景
随着我国经济的快速发展，农民工群体在各个行业中发挥着重要作用。保障农民工工资按时足额支付，关系到农民工的切身利益和社会的和谐稳定。为了贯彻落实国家关于农民工工资支付的相关法律法规和政策要求，规范公司农民工工资支付行为，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司所有涉及使用农民工的工程项目，包括但不限于建筑施工、劳务分包等项目。
三、基本原则
1.依法支付原则：严格按照国家法律法规和政策规定，按时足额支付农民工工资。
2.专户管理原则：设立农民工工资专用账户，专款专用，确保工资资金安全。
3.实名制管理原则：对农民工实行实名制登记和管理，准确掌握农民工的基本信息和工资发放情况。
4.及时公示原则：定期公示农民工工资支付情况，接受农民工和社会监督。
四、职责分工
1.项目经理部
-负责本项目农民工的招用、管理和考勤记录。
-编制农民工工资支付表，经农民工本人签字确认后报公司审核。
-配合公司做好农民工工资专用账户的管理和工资发放工作。
2.人力资源部门
-负责审核项目经理部上报的农民工工资支付表，确保工资计算准确无误。
-监督检查项目经理部农民工工资支付情况，对存在的问题及时提出整改意见。
3.财务部门
-负责设立农民工工资专用账户，按照规定存储工资保证金，并确保资金专款专用。
-根据审核后的工资支付表，按时足额将工资发放到农民工个人银行卡中。
-定期与项目经理部核对工资支付情况，做好财务账目记录。
4.法务部门
-负责审查与农民工工资支付相关的合同、协议等文件，确保其合法性和有效性。
-为农民工工资支付工作提供法律咨询和支持，处理可能出现的法律纠纷。
五、农民工招用与管理
1.招用程序
-项目经理部应通过正规渠道招用农民工，优先选用具有相应资质和经验的劳务队伍。
-招用农民工时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。
-劳动合同签订后，应及时将农民工的基本信息（姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系方式等）录入公司农民工实名制管理系统。
2.考勤管理
-项目经理部应建立健全农民工考勤制度，指定专人负责考勤记录。
-考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、缺勤、加班等情况，并经农民工本人签字确认。
-每月末，项目经理部应根据考勤记录编制农民工工资结算清单，作为工资支付的依据。
六、工资支付与计算
1.支付周期
-农民工工资支付周期最长不得超过一个月。
-对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，应在该项工作完成后的[X]个工作日内支付工资。
2.工资计算标准
-农民工工资应按照劳动合同约定的工资标准计算，不得低于当地最低工资标准。
-工资计算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
-加班工资应按照国家有关规定计算，平时加班按照不低于工资的[X]%支付，周末加班按照不低于工资的[X]%支付，法定节假日加班按照不低于工资的[X]%支付。
3.工资支付方式
-公司实行农民工工资银行代发制度，通过农民工工资专用账户将工资直接发放到农民工个人银行卡中。
-项目经理部应在每月[具体日期]前将经审核后的农民工工资支付表报公司财务部门。
-财务部门应在收到工资支付表后的[X]个工作日内完成工资发放工作，并及时将工资发放情况反馈给项目经理部。
七、工资专用账户管理
1.账户设立
-公司应在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并与银行签订代发工资协议。
-工资专用账户应专项用于支付该工程项目农民工工资，不得用于其他用途。
2.资金存储
-公司应按照工程项目合同总造价的[X]%足额存储工资保证金，存入工资专用账户。
-工资保证金可以用银行保函或其他合法有效的方式替代。
3.资金使用
-工资专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。
-项目经理部应根据审核后的工资支付表，向公司财务部门提交工资发放申请，财务部门审核无误后，从工资专用账户中支付工资。
4.账户监管
-公司财务部门应定期对工资专用账户资金收支情况进行核对，确保资金安全。