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随着新经济时代的迅猛发展，企业之间的竞争变得越来越激烈，人力资源作

为企业的核心竞争力,在吸纳人才,保留高绩效优秀员工方面具有关键性的作用。

同时，人力资源是企业运营成本中的重要部分。有效的人力资源管理，不仅可以

实现内部的公正，而且还能够提升企业的竞争力，从而降低人力资源成本，并让

企业获得更高的经济回报，从而维护其良好的发展前景。薪酬管理是企业人力资

源管理中不可或缺的部分，只有完善、健全的薪酬管理才能助力企业有效的选拔

人才、留用关键人才、培养储备人才，并激发员工工作积极性、提升工作创造