用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同7篇
篇1
劳动合同解除协议
本协议旨在明确用人单位在何种情况下有权单方解除劳动合同，以保护双方的合法权益。本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。用人单位与员工应当共同遵守，互相尊重彼此的权益和义务。
一、协议前言
为了构建和谐劳动关系，维护双方的合法权益，经用人单位与员工友好协商，共同制定本协议。用人单位在特定情况下有权单方解除劳动合同。员工应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，认真履行工作职责。
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律；
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5.员工因欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
6.员工被依法追究刑事责任；
7.其他法律法规规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
三、解除劳动合同的程序
在发生上述情形时，用人单位应按照以下程序解除劳动合同：
1.及时通知员工，并告知解除劳动合同的原因；
2.办理相关手续，包括但不限于工作交接、财物归还等；
3.依照国家法律法规及公司内部规定支付经济补偿金或赔偿金。
四、保密和竞业限制条款
员工在解除劳动合同后，仍需遵守以下条款：
1.保守用人单位的商业秘密；
2.遵守竞业限制条款，不在损害用人单位利益的前提下从事相关工作。
五、争议解决
任何因执行本协议而引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；
2.本协议一式两份，用人单位和员工各执一份；
3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
用人单位（盖章）：___________________
法定代表人（签字）：___________________
员工（签字）：___________________
日期：___________________
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
身份证号码：________________________
鉴于甲乙双方签订了劳动合同，为明确在特定情况下甲方有权单方解除劳动合同的相关事宜，经双方协商一致，达成如下协议：
一、协议目的
本协议旨在明确在特定情形下甲方单方解除劳动合同的权利及其合法性依据，保障双方权益。
二、甲方单方解除劳动合同的情形
甲方有权在下列情况下单方解除劳动合同，乙方应予以遵守：
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；
2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；
3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正；
5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意愿订立或变更劳动合同；
6.乙方被依法追究刑事责任；
7.其他法律、法规规定的甲方可解除劳动合同的情形。
三、解除劳动合同的程序与通知方式
在发生上述情形时，甲方有权按照以下程序解除劳动合同，并通过以下方式通知乙方：
1.由直接上级或人力资源部门向乙方出具解除劳动合同通知书；
2.通知书应明确解除劳动合同的原因及日期；
3.通知方式可以采用书面通知、电子邮件、短信等方式，确保乙方能够及时收到。
四、双方的权利与义务
1.甲方在解除劳动合同后，应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬；
2.乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；
3.乙方对甲方解除劳动合同的决定存在异议的，可依法申请劳动争议调解或提起劳动仲裁。
五、违约责任及法律后果
若乙方违反本协议约定，未按照约定履行相关义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。同时，本协议中的任何条款均不影响甲方依法追究乙方的其他法律责任。
六、其他约定事项
双方在此协议中未涉及的其他事项，按照相关法律法规执行。如有未尽事宜，双方可另行协商。
七、争议解决方式
本协议