基本信息

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文档摘要

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如何管理绩效反馈与改进培训课件;绩效反馈与改进概述;;;;绩效反馈的方法和技巧;;具有持久性和可追溯性，适用于正式、重要的反馈。;具体阐述员工的实际表现，避免笼统的评价。;让员工参与绩效反馈过程，鼓励他们提出自己的看法和建议。;绩效改进计划的制定与实施;;找出绩效不佳的根源，为制定改进措施提供依据。;;持续改进与优化;培训在绩效改进中的作用;培训需求分析;;培训效果评估;营造学习氛围;绩效反馈与改进中的沟通策略;沟通是绩效反馈与改进的基础;积极倾听;及时发现并采取措施避免冲突升级，如寻求共同点、尊重差异等。;尊重员工的个性、能力和意见，让员工感受到自己的价值和重要性。;绩效反馈与改进的实践案例;;案例一;改进实践的反思与总结;展望一;THANKS