天津外国语大学滨海外事学院行政管理人员绩效考核：问题剖析与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在高等教育蓬勃发展的当下，高校之间的竞争愈发激烈，这种竞争不仅体现在教学和科研层面，高校的行政管理水平同样至关重要。高校行政管理人员作为学校管理工作的具体执行者和落实者，肩负着协调学校各项事务、保障学校正常运转的重任，他们的工作效率和质量直接影响着学校的整体发展态势。

绩效考核作为人力资源管理的关键环节，在高校行政管理中具有不可替代的重要作用。科学合理的绩效考核体系能够对行政管理人员的工作表现进行客观、公正的评价，为学校的人力资源决策提供有力依据，如岗位调整、薪酬分配、晋升奖励等。同时，绩效考