?一、考核目的
为加强药剂科人员管理，提高药剂科整体服务水平和工作质量，建立科学合理的考核评价机制，充分调动药剂科人员的工作积极性和主动性，特制定本考核细则。
二、考核原则
1.客观公正原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。
2.全面考核原则：对药剂科人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。
3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰先进，激励后进，促进药剂科人员不断提高自身素质和工作能力，同时对违反规定的人员进行相应的约束和处理。
4.动态调整原则：根据医院发展和实际工作需要，适时对考核内容和标准进行调整和完善。
三、考核对象
药剂科全体工作人员，包括科主任、副主任、各调剂室药师、临床药师、制剂室人员、药库管理人员等。
四、考核内容与标准
职业道德（20分）
1.爱岗敬业（8分）
-热爱本职工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动完成各项工作任务，得6-8分。
-工作态度一般，能基本完成工作任务，得3-5分。
-对工作敷衍了事，责任心不强，得0-2分。
2.诚实守信（4分）
-严格遵守职业道德规范，诚实守信，无违规违纪行为，得3-4分。
-有轻微违规行为，但未造成不良影响，得1-2分。
-出现严重违规违纪行为，得0分。
3.团结协作（4分）
-积极与同事沟通协作，相互支持配合，共同完成科室工作，得3-4分。
-协作意识一般，偶尔出现不配合工作情况，得1-2分。
-经常与同事发生矛盾，影响科室团结，得0分。
4.廉洁自律（4分）
-严格遵守廉洁自律规定，无收受红包、回扣等违规行为，得3-4分。
-发现有收受礼品等轻微廉洁问题，得1-2分。
-存在严重廉洁违纪行为，得0分。
专业技能（40分）
1.专业知识（15分）
-熟练掌握本专业基础知识和业务知识，在工作中能准确运用，得12-15分。
-基本掌握专业知识，但在工作中偶有失误，得8-11分。
-专业知识掌握不扎实，经常出现业务差错，得0-7分。
2.技能操作（15分）
-熟练掌握调剂、制剂、检验等各项技能操作，操作规范、准确、高效，得12-15分。
-技能操作基本熟练，能完成常规工作，但存在一些小问题，得8-11分。
-技能操作不熟练，经常出现操作失误，影响工作质量，得0-7分。
3.业务学习（5分）
-积极参加各类业务培训和学术交流活动，不断更新知识，提高业务水平，得4-5分。
-能参加业务学习活动，但学习积极性不高，得2-3分。
-很少参加业务学习活动，知识更新缓慢，得0-1分。
4.科研能力（5分）
-积极开展科研工作，有科研成果或发表学术论文，得4-5分。
-参与科研项目，但未取得明显成果，得2-3分。
-无科研意识和行动，得0-1分。
工作业绩（30分）
1.调剂工作（10分）
-调剂准确无误，无差错事故，及时满足临床用药需求，得8-10分。
-出现少量调剂差错，但未造成严重后果，得4-7分。
-调剂差错较多，影响临床用药，得0-3分。
2.制剂工作（5分）
-制剂质量稳定，符合标准要求，产量满足临床需要，得4-5分。
-制剂质量基本合格，但存在一些小问题，得2-3分。
-制剂质量不合格，影响临床使用，得0-1分。
3.临床药学服务（10分）
-积极开展临床药学工作，参与临床药物治疗方案制定，提供合理用药建议，受到临床科室好评，得8-10分。
-能参与部分临床药学工作，但效果一般，得4-7分。
-很少参与临床药学工作，对临床用药指导作用不大，得0-3分。
4.药库管理（5分）
-药库账目清晰，药品储存合理，供应及时，无药品积压和过期现象，得4-5分。
-账目基本清