?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
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鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为进一步明确双方薪资待遇等相关事宜，经友好协商，特签订本薪资补充协议，作为劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。
一、薪资构成及调整机制
（一）薪资构成
乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分构成。
1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币______元，该基本工资是乙方薪资的基础部分，不因乙方工作绩效的波动而直接调整。
2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩及公司绩效考核制度进行发放。具体计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效系数。绩效基数根据乙方岗位确定，为每月人民币______元；绩效系数根据公司绩效考核结果确定，考核周期为自然月，绩效系数范围为0.6-1.5。公司将在每月______日前完成对乙方上月的绩效考核，并于考核结果确定后的______个工作日内按照绩效工资计算方式发放绩效工资。
3.津贴补贴：
-岗位津贴：乙方因担任[具体岗位名称]，每月享有岗位津贴人民币______元，该津贴主要用于补偿乙方因岗位工作特点而产生的额外支出或工作难度增加所带来的影响。
-交通补贴：考虑到乙方工作地点与居住地点的交通情况，甲方每月给予乙方交通补贴人民币______元，以补贴乙方因上下班产生的交通费用。
-其他津贴补贴：[如有其他津贴补贴项目，在此详细列举说明，包括津贴补贴名称、发放标准及发放条件等]
4.奖金：
-月度奖金：甲方根据公司当月经营状况及乙方个人工作表现，发放月度奖金。月度奖金发放标准为当月公司利润的______%在参与月度考核的员工中进行分配，具体分配方案由公司根据员工月度绩效考核结果确定。乙方如在月度绩效考核中达到[具体考核标准，如绩效系数达到1.2及以上等]，则可获得月度奖金。月度奖金将于次月______日前发放。
-年度奖金：甲方将根据公司年度经营业绩及乙方个人年度工作表现发放年度奖金。年度奖金的具体金额及发放比例将根据公司当年的盈利情况、乙方在公司的工作年限、岗位贡献、年度绩效考核结果等综合因素确定。年度奖金的发放时间为次年的______月______日前。
（二）薪资调整机制
1.定期调整：甲方将根据公司经营状况、市场薪酬水平变化等因素，每年对乙方的薪资进行定期调整。调整时间为每年的______月，调整幅度将综合考虑公司整体调薪比例、乙方个人绩效表现、岗位价值变动等因素确定。乙方如在年度绩效考核中连续两年达到[具体优秀考核标准，如绩效系数平均达到1.3及以上等]，则甲方将在当年定期调薪的基础上给予额外的薪资增长，增长幅度为当年定期调薪幅度的______%。
2.不定期调整：若乙方工作表现优秀，对公司做出突出贡献，或因市场薪酬水平发生重大变化，导致乙方所在岗位薪酬明显低于市场同行业水平时，甲方有权对乙方的薪资进行不定期调整。甲方将在做出薪资调整决定后的______个工作日内书面通知乙方调整后的薪资标准及生效日期。
二、加班工资及调休规定
（一）加班工资
1.乙方加班需提前填写加班申请表，经甲方审批同意后方可加班。加班申请表应详细记录加班时间、加班原因及预计加班时长等信息。
2.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。乙方正常工作时间工资按照乙方月基本工资除以21.75天计算。
3.甲方将在每月发放工资时一并结算乙方上月的加班工资。乙方应在收到工资后的______个工作日内对加班工资核算情况进行核对，如有异议，应及时向甲方提出，甲方将在收到乙方异议后的______个工作日内进行核实并给予答复。
（二）调休规定
1.甲方安排乙方加班后，应优先安排乙方调休。调休应在加班后的______个月内安排完成，具体调休时间由甲方根据工作安排与乙方协商确定