?一、引言
本管理人报酬方案旨在明确[基金名称]（以下简称本基金）管理人在基金运作过程中的报酬计算方式、支付标准及支付方式等相关事宜，以确保管理人的利益与基金投资者的利益相一致，激励管理人勤勉尽责地履行职责，为基金投资者创造良好的投资回报。
二、适用范围
本报酬方案适用于[基金管理人名称]作为本基金管理人期间对基金资产的管理活动及相应报酬的确定与支付。
三、报酬计算基础与原则
（一）计算基础
管理人报酬以本基金的净资产为计算基础，净资产是指基金资产总值减去基金负债后的余额。
（二）计算原则
1.公平合理原则：报酬水平应与管理人承担的职责、付出的劳动以及为基金创造的价值相匹配，确保公平合理。
2.激励约束原则：通过合理的报酬机制，激励管理人积极履行职责，努力提升基金业绩，同时对管理人的不当行为进行约束。
3.透明度原则：报酬方案应清晰明确，便于基金投资者了解管理人报酬的构成、计算方法及支付方式，增强信息透明度。
四、报酬构成及计算方法
（一）固定管理费
1.计算方式：按照本基金净资产的一定比例逐日计提。固定管理费率为[X]%。
2.计算公式：每日应计提的固定管理费=前一日基金净资产×固定管理费率÷当年天数
（二）业绩报酬
1.提取条件：当本基金在单个业绩比较期内的年化收益率超过[业绩比较基准]时，管理人有权提取业绩报酬。
2.业绩比较期：本基金的业绩比较期为[具体时间段，如自然年度、成立以来等]。
3.计算方式：业绩报酬的提取比例为超过业绩比较基准部分收益的[Y]%。
4.计算公式：业绩报酬=（本基金在业绩比较期内的年化收益率-业绩比较基准）×本基金净资产×业绩报酬提取比例
（三）其他可能的报酬项目（如有）
如存在其他特殊情况下可能产生的报酬项目，如因管理人成功处置重大风险事件、实现特殊投资目标等为基金带来显著额外收益而给予的奖励等，其具体计算方式和条件将在基金合同或相关补充协议中另行明确规定。
五、报酬支付方式
（一）固定管理费支付
1.固定管理费按日计提，每月累计计算，于次月[具体日期]支付给管理人。
2.管理人应在每月结束后的[X]个工作日内，向基金托管人提交上月固定管理费计算清单，经基金托管人复核无误后，由基金托管人从基金资产中支付给管理人。
（二）业绩报酬支付
1.在每个业绩比较期结束后的[具体日期]内，管理人根据本基金的业绩情况计算业绩报酬。
2.管理人应向基金托管人提交业绩报酬计算报告及相关证明文件，经基金托管人审核确认后，从基金资产中支付业绩报酬给管理人。支付时间为审核确认后的[X]个工作日内。
（三）其他报酬支付
对于其他可能产生的报酬项目，按照相关合同约定的支付条件和支付时间进行支付。管理人应在满足支付条件后的[X]个工作日内，向基金托管人提交支付申请及相关证明材料，经审核无误后由基金托管人从基金资产中支付。
六、报酬调整机制
（一）定期评估
1.本基金管理人报酬方案将每年进行一次定期评估。评估工作由基金管理人组织内部相关部门及专业人员，对基金的运作情况、管理人履职情况、市场环境变化等因素进行综合分析。
2.评估内容包括但不限于基金业绩表现、管理人的投资管理能力、风险控制水平、运营成本效益等方面。通过与同行业类似基金的报酬水平进行比较，以及对本基金不同阶段的运作数据进行纵向分析，全面评估报酬方案的合理性与有效性。
（二）调整因素
1.基金业绩：若本基金在连续多个业绩比较期内的业绩表现显著优于或劣于同行业平均水平，且经分析认为当前报酬水平与管理人的实际贡献不匹配时，将考虑对报酬方案进行调整。例如，若本基金连续三年的年化收益率排名处于行业前[X]%，且业绩稳定性良好，可能适当提高业绩报酬提取比例；反之，若业绩持续不佳，可能对固定管理费率或业绩报酬提取条件等进行调整。
2.市场环境：金融市场环境的重大变化，如市场利率大幅波动、证券市场整体走势异常、行业竞争格局改变等，可能影响基金的运作难度和管理人的投资策略实施效果。若市场环境变化导致管理人管理本基金的难度显著增加或投资收益受到较大影响，将根据实际情况对报酬方案进行相应调整，以确保报酬水平能够合理反映管理人所面临的市场风险和管理难度。
3.运营成本：基金运营过程中的成本变动情况也是报酬方案调整的重要考虑因素。如因基金规模扩大导致运营费用增加，或因监管要求变化、技术系统升级等原因致使管理成本上升，在综合考虑基金整体运营状况和投资者利益的