?一、劳动合同双方当事人基本信息
甲方（用人单位）
名称：______________________
法定代表人（主要负责人）：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
乙方（劳动者）
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
二、劳动合同期限
1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。
2.工作内容为______________________。
3.工作地点为______________________。
4.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
四、工作时间和休息休假
1.甲方实行____工时制度。
（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
（2）不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。
3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。
4.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。
五、劳动报酬
1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。
2.试用期工资为____元。
3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
5.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
六、社会保险和福利待遇
1.甲乙双方按国家和地方政府规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省、市有关规定执行。甲方按____支付乙方病假工资。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和青岛市的有关规定执行。
4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
八、劳动合同的解除、终止和续订
1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减