2025年实用事业单位聘用合同5篇
篇1
事业单位聘用合同
甲方（聘用单位）：___________________
名称：___________________
法定代表人：___________________
注册地址：___________________
联系方式：___________________
乙方（受聘人员）：___________________
姓名：___________________性别：___________________出生日期：___________________籍贯：___________________
住址：___________________联系方式：___________________
身份证号码：___________________学历：___________________专业资格等级证书编号：___________________
聘用岗位职位及职务性质职责：___________________
篇2
事业单位聘用合同
甲方（聘用单位）：__________________
乙方（受聘人员）：__________________
身份证号码：_________________________
联系方式：__________________________
鉴于甲方需要雇佣具有专业技能和才能的人员从事特定工作，乙方愿意根据甲方的需要，提供相关的劳务，甲乙双方本着平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的规定，共同签订本聘用合同。
一、聘用岗位及工作内容
甲方聘用乙方从事岗位：__________________。具体工作内容包括但不限于：__________________。乙方应按照甲方的要求，认真履行该岗位职责。
二、聘用期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方协商一致可以续签本合同。
三、工作时间与地点
1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，乙方应配合完成。
2.工作地点：__________________。
四、薪酬待遇与福利
1.薪酬：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方规定执行。
2.福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度
1.乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的劳动纪律和规章制度。
2.乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务与竞业限制
1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密和技术秘密进行保密。
2.乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。竞业限制期限和补偿方式另行约定。
七、合同的变更、解除与终止
1.合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3.合同终止应当按照法律规定进行。合同到期前，双方应提前进行协商是否续签。
八、违约责任及赔偿
甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项
_______________________________________________________________________。
（其他需要双方约定的内容）
十、争议解决方式
因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：__________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：__________________
日期：____年____月____日
篇3
事业单位聘用合同
甲方