?甲方（用人单位）：______________________
法定代表人：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
乙方（劳动者）：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
鉴于甲方为一家专业从事装饰设计的公司，乙方具备相应的设计专业技能和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方担任设计师一职事宜，达成如下劳动合同：
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方开始工作之日起至完成[具体工作任务名称]之日止）。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容
-乙方在甲方担任设计师岗位，主要负责为甲方承接的装饰工程项目提供设计方案，包括但不限于与客户沟通需求、现场勘查、绘制设计图纸、制作效果图、选择装饰材料、协助施工团队解决设计相关问题等工作。
-乙方应按照甲方的要求和项目进度，按时、高质量地完成各项设计任务，并确保设计方案符合国家相关法律法规、行业标准以及甲方的质量标准和客户需求。
2.工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]，但根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的其他地点（包括但不限于甲方的项目现场、客户所在地等）履行工作职责，出差费用按照甲方的相关规定执行。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间
-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
-若实行标准工时制，乙方正常工作时间为每周[具体工作日及时间]，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。
-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬
1.工资构成
乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。其中基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等考核指标确定，奖金根据甲方的经营效益及乙方的个人贡献发放。
2.工资发放
甲方每月[具体发薪日]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3.工资调整
甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案以书面形式通知乙方。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险
甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.福利待遇
-乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。
-甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加甲方组织的安全培训和教育活动。
七、职业技能培训
1.甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质。
2.乙方参加甲方组织的培训，应遵守甲方的培训纪律和要求。如培训涉及费用，双方可另行签订培训协议，约定培训费用的承担、服务期及违约责任等事项。
八、保密协议
1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。
2.本条