?甲方（聘用方）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（受聘方）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任营销总监一职，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下聘用合同条款：
一、聘用职位及期限
1.聘用职位：甲方聘请乙方担任营销总监，全面负责甲方的市场营销战略制定、市场推广、销售团队管理等相关工作。
2.聘用期限：本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。
二、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
-有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。
-根据公司经营状况和乙方工作表现，决定乙方的薪酬待遇、奖金分配及其他福利。
-在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理。
2.义务
-为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公场地、设备、市场调研费用等，以保障乙方顺利开展工作。
-按照本合同约定及时足额支付乙方的薪酬及相关福利待遇。
-向乙方提供真实、准确、完整的公司业务信息及资料，协助乙方了解公司业务情况，制定营销策略。
（二）乙方权利与义务
1.权利
-有权按照本合同约定获得相应的薪酬待遇、奖金及福利。
-有权根据公司实际情况和市场动态，制定和调整市场营销策略，但应提前向甲方汇报并获得认可。
-对甲方违反本合同约定或不合理的工作安排，有权提出异议并要求改正。
2.义务
-遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和机密信息。
-履行营销总监职责，按照甲方要求制定并执行市场营销计划，完成销售目标和市场推广任务。
-定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈市场信息和客户需求，为甲方决策提供依据。
-负责组建、管理和培训销售团队，提高团队整体素质和业务能力，确保团队完成销售任务。
-积极拓展市场，维护客户关系，提升甲方品牌知名度和市场份额。
三、薪酬待遇及福利
1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金三部分组成。
-基本工资：每月____元，于每月____日以货币形式支付。
-绩效工资：根据乙方每月工作目标完成情况及绩效考核结果发放，绩效工资基数为每月____元。绩效考核标准由甲方制定并根据实际情况调整。
-奖金：根据公司年度经营业绩及乙方个人业绩贡献，发放年度奖金，奖金数额根据公司盈利情况及乙方考核成绩确定。
2.福利待遇
-甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。
-乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假按照甲方公司规定执行。
-根据甲方公司福利政策，乙方可享受节日福利、定期体检、培训机会等其他福利待遇。
四、工作内容及考核
1.工作内容
-负责制定和实施公司市场营销战略规划，确定年度营销目标、市场推广计划及销售策略，并确保各项计划的有效执行。
-组织市场调研，分析市场动态、竞争对手情况及客户需求，为公司产品研发、市场定位及营销策略调整提供依据。
-领导和管理销售团队，制定团队业绩目标和考核方案，激励团队成员，提高团队整体销售业绩和业务能力。
-拓展销售渠道，开发新客户，维护老客户关系，提高客户满意度和忠诚度，确保公司销售目标的实现。
-组织策划各类市场推广活动，包括广告宣传、促销活动、公关活动等，提升公司品牌知名度和市场影响力。
-负责营销费用的预算编制、控制和管理，确保营销资源的合理利用，提高营销投入产出比。
-与公司其他部门密切协作，共同推进公司业务发展，协调解决跨部门合作中出现的问题。
2.考核方式
-甲