?致[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及本单位与您签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]），本单位决定与您终止/解除劳动合同。现将有关事项通知如下：
一、终止/解除劳动合同的原因
（一）劳动合同期满
您与本单位签订的劳动合同于[合同到期日期]到期，双方未就续签事宜达成一致，因此劳动合同期满终止。
（二）协商一致解除
经双方友好协商，一致同意于[协商解除日期]解除劳动合同。
（三）员工主动辞职
您于[员工申请辞职日期]向本单位提交了辞职申请，依据您的申请，本单位同意于[批准辞职日期]解除劳动合同。
（四）用人单位因客观情况发生重大变化解除
因本单位经营业务调整，导致劳动合同无法继续履行。本单位已提前三十日向您说明情况，并与您协商变更劳动合同，但未能就变更事项达成一致。因此，本单位决定于[解除日期]解除与您的劳动合同。
（五）用人单位经济性裁员
由于本单位经营困难，出现了[具体困难情况说明]等情形，经法定程序进行经济性裁员，您被列入裁员名单，本单位决定于[解除日期]解除与您的劳动合同。
（六）员工严重违反用人单位规章制度
您在工作期间，存在[具体违规行为描述]等严重违反本单位规章制度的行为，根据本单位《员工手册》[具体条款]的规定，本单位决定于[解除日期]解除与您的劳动合同。
（七）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
在绩效考核期间，您的工作表现未能达到本单位的要求，经考核评估，您不能胜任工作。本单位为您安排了培训和岗位调整，但您在培训和调岗后仍不能胜任工作。因此，本单位决定于[解除日期]解除与您的劳动合同。
（八）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
您于[患病或负伤日期]患病/非因工负伤，医疗期至[医疗期满日期]届满。医疗期满后，您不能从事原工作，本单位为您另行安排了工作，但您仍不能胜任该工作。所以，本单位决定于[解除日期]解除与您的劳动合同。
（九）劳动合同无效
经调查核实，您与本单位签订的劳动合同存在[具体无效情形描述]，导致劳动合同无效。本单位决定于[解除日期]解除与您的劳动合同。
二、终止/解除劳动合同的日期
本单位将于[解除日期]终止/解除与您的劳动合同。
三、工作交接事宜
请您在接到本通知后，按照本单位的规定和要求，在[交接期限]内完成工作交接。交接内容包括但不限于：
（一）工作资料
1.将您负责的工作文件、档案、资料等整理成册，移交给指定的接收人员，并填写《工作交接清单》，双方签字确认。
2.涉及公司机密信息的，需按照公司保密规定进行交接，确保机密信息不被泄露。
（二）办公用品
归还您领用的本单位办公用品，包括但不限于电脑、手机、钥匙、文件柜钥匙等，并确保设备完好无损、能正常使用。如有损坏或丢失，需按照本单位规定进行赔偿。
（三）工作事项
1.向接手人员详细介绍尚未完成的工作任务、进展情况及注意事项，协助其顺利开展工作。
2.如有正在进行的项目或业务，需提供相关的合同、协议、客户信息等资料，并告知接手人员后续的跟进措施。
（四）财务账目
1.清理您经办的财务账目，确保账目清晰、准确，无任何遗留问题。
2.将未报销的费用单据整理好，按照本单位财务制度办理报销手续。
四、工资结算与支付
本单位将按照法律法规及劳动合同的约定，在您完成工作交接后的[结算期限]内，向您支付工资及相关福利待遇。具体金额如下：
（一）工资
1.正常出勤期间的工资：[具体金额]元。
2.加班工资：[如有加班，填写加班工资具体金额；如无加班，注明无]元。
（二）奖金
[如有奖金，填写奖金具体金额；如无奖金，注明无]元。
（三）经济补偿
1.因[具体解除原因，如协商一致解除、用人单位经济性裁员等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本单位需向您支付经济补偿，金额为[具体补偿金额]元。
2.计算方式：[详细说明经济补偿的计算依据和方式]
（四）其他福利待遇
1.未休年假工资：[如有未休年假，填写未休年假工资具体金额；如无未休年假，注明无]元。
2.社会保险及住房公积金：本单位将为您缴纳社会保险及住房公积金至[截止日期]，个人应承担的部分将在工资中扣除。
（五）工资支付方式
工资将通过银行转账的方式支付至您在本