?甲方（聘用单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（受聘人员）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任管理人员事宜，达成如下协议：
一、聘用岗位及职责
1.聘用岗位
甲方聘用乙方担任[具体管理岗位名称]，全面负责[阐述该岗位所涉及的主要工作领域或部门]的管理工作。
2.岗位职责
-制定和完善本岗位相关的管理制度、工作流程，并确保其有效执行。
-负责组织、协调和管理本岗位所属团队的日常工作，合理分配工作任务，监督工作进展，确保各项工作按时、高质量完成。
-定期对团队成员进行绩效评估和培训指导，提升团队整体素质和业务能力。
-参与甲方公司的战略规划和决策制定，提供专业的管理建议和意见，为公司的发展方向提供支持。
-负责与其他部门的沟通协调，建立良好的合作关系，共同推进公司整体业务的顺利开展。
-及时掌握行业动态和市场信息，为公司业务拓展提供参考依据，领导团队应对各类业务挑战和风险。
-完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、聘用期限
本协议聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在聘用期限内。
三、工作条件与工作地点
1.工作条件
甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全及健康。甲方应根据乙方工作岗位的实际需要，为乙方配备必要的工作设备和工具。
2.工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商解决相关事宜。
四、工作时间与休息休假
1.工作时间
乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
-若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排灵活执行工作时间，但应确保完成工作任务。在此情况下，甲方不再另行支付加班工资。
-若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定与乙方确定以周、月、季或年等为周期的综合计算工作时间，并确保乙方平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方在综合计算周期内加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方规定的请假程序申请休假，并经甲方批准后方可休假。
五、劳动报酬与福利待遇
1.劳动报酬
甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为[具体薪资数额或薪资结构，如基本工资+绩效工资等]。其中，基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放。
甲方应于每月____日前将工资支付至乙方工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2.福利待遇
-乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。
-甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可能会给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据公司业绩和乙方个人业绩综合确定。
六、社会保险与住房公积金
1.社会保险
甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。
2.住房公积金
甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例和基数按照相关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，确保乙方