?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人（主要负责人）：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。
2.工作内容为：______________________。
3.工作地点为：______________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行____工时制。
（1）标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
（2）不定时工作制，经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。
3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月，其中试用期工资为____元/月。
2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
4.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。
4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品，发放必要的劳动保护用品。
3.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方从事特种作业的必须经专门的安全技术培训并取得相应资格，方可上岗作业。
4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
5.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
八、培训与服务期
1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。
2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不