?甲方（用人单位）：
名称：[百度公司具体名称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[你的姓名]
性别：[你的性别]
身份证号码：[身份证号码]
地址：[联系地址]
联系电话：[你的电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。
2.无固定期限：自[起始日期]起。
3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止，工作任务为[具体工作任务]。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位（工种）工作，主要工作内容为[详细描述工作职责]。
2.工作地点：[工作地点，可具体到城市或区域]，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间
-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
-不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务，并按照甲方的要求合理安排工作和休息时间。
-综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照一定周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体计算周期为[计算周期，如周/月/季]。
2.休息休假
-乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。
-年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数按照乙方在甲方连续工作的年限计算。
四、劳动报酬
1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按[具体工资计算方式，如月薪制/时薪制]执行，为[具体金额]元/月（[具体金额]元/小时）。
2.乙方试用期工资标准：为正常工作时间工资标准的[X]%，即[具体金额]元/月（[具体金额]元/小时）。
3.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
4.加班工资
-甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
-甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
-甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.福利待遇
-乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[详细列举各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、培训机会等]。
-甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可适时调整福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
3.职业危害防护：甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，甲方应当为乙方调整工作岗位，并妥善安置。
七、劳动合同的解除和终止
1.劳动合同的解除
-协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
-乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。
-甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
-在试用期间被证明不符合录用条件的；
-严重违反甲方规章制度的；