劳务关系合同范本7篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限
1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_____工作，工作地点为_____。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。
2.乙方享有每周至少一天的休息日。
3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬
1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_____元/月。具体支付方式和时间根据甲方规定执行。
2.甲方应按月支付乙方社会保险费，具体数额根据当地社保部门规定执行。
3.乙方在试用期内工资为_____元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方可调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。
3.甲方应按规定向乙方支付工伤保险费，并为乙方购买必要的商业保险。
六、规章制度及纪律奖惩
1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。规章制度包括工作纪律、岗位职责、安全卫生等方面的规定。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方可按规定给予处罚。处罚措施包括警告、罚款、解除劳动合同等。
3.甲方可定期对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。考核内容包括工作表现、工作效率、安全生产等方面。
七、解除劳动合同的条件及程序
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。一方要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。试用期内的任何一方均可单方解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
八、保密条款及竞业限制
1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得向他人泄露或传播。保密信息包括但不限于以下几个方面：甲方的商业计划、财务报表、客户资料等。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。具体年限和范围可根据实际情况调整。
九、其他约定事项
1.双方应积极配合，共同协商处理工作中遇到的问题。如有争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________
篇2
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务关系合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和地点
1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按规定完成工作任务。
2.乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。
2.乙方享有每月至少_________天的休