解除劳动关系经济补偿金补偿协议书通用6篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
鉴于双方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因甲方原因需解除劳动关系，经双方友好协商，达成如下补偿协议：
一、解除劳动关系原因及责任
1.甲方因业务调整，需裁减人员，故需解除与乙方的劳动关系。甲方对此表示歉意，并愿意按照相关法律规定和本协议的约定给予乙方相应的经济补偿。
2.乙方理解并支持甲方的业务调整，同意接受甲方给予的经济补偿。
二、经济补偿金计算及支付方式
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方需向乙方支付经济补偿金。具体金额为乙方在甲方工作的年限数乘以乙方在甲方工作期间的平均工资。
2.甲方将在本协议签订后10个工作日内，将经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。
三、其他补偿及安排
1.甲方将按照相关法律规定为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日止。
2.甲方将协助乙方办理失业登记等相关手续，确保乙方能够顺利领取失业保险金。
3.乙方在甲方工作期间所借用的物品、设备、工具等，乙方应在本协议签订后5个工作日内归还给甲方。如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。
4.乙方在甲方工作期间所参与的项目或业务，如涉及保密义务的，乙方应继续履行保密义务，直至该项目或业务不再涉及保密内容为止。
四、违约责任及争议解决
1.双方应本着诚信原则履行本协议。如一方违约，违约方应赔偿因此给对方造成的全部损失。
2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。协商补充的协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章）：_________
日期：_________年_________月_________日
乙方（签字或盖章）：_________
日期：_________年_________月_________日
篇2
一、协议背景
本协议旨在明确解除劳动关系后，双方应享有的权利和应承担的义务，特别是关于经济补偿金的补偿事宜。在遵守相关法律法规的前提下，双方本着公平、公正的原则，经过友好协商，达成以下协议。
二、协议内容
1.解除劳动关系：双方一致同意，自本协议签署之日起，解除原有的劳动关系。
2.经济补偿金：
-甲方（公司）同意向乙方（员工）支付经济补偿金，具体金额为人民币______元。该金额已充分考虑了乙方的工资水平、工作年限以及解除劳动关系给乙方带来的潜在损失。
-乙方同意接受上述经济补偿金，并承诺不再向甲方提出其他任何形式的赔偿要求。
3.补偿金的支付：甲方同意在协议签署后______个工作日内，将经济补偿金______元支付至乙方指定的银行账户。
4.保密义务：双方同意对协议内容以及解除劳动关系的相关事宜保密，不得向任何第三方透露。
5.其他约定：
-乙方同意在解除劳动关系后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
-乙方承诺在协议签署后，不再向甲方提出任何形式的索赔或投诉。
-甲方承诺在支付经济补偿金后，不再对乙方有任何形式的债务或担保责任。
三、违约责任
1.甲方违约：如甲方未能在协议签署后______个工作日内支付经济补偿金，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为协议总金额的______%。
2.乙方违约：如乙方违反协议中的任何条款，包括但不限于同意解除劳动关系、接受经济补偿金、办理离职手续等，乙方需承担相应的违约责任。乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为协议总金额的______%。
四、争议解决
1.协商与调解：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议调解委员会进行调解。
2.仲裁与诉讼：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
五、附则
1.协议生效：本协议自双方签署之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.协议