新疆电大一体化2021年春季学期人力资源管理期末综合试卷-12答案
一、单选题（共15题，共30分）
1、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（）。
供给与需求的平衡
预测未来的人力资源需求
预测未来的战略人力资源供给
制定能满足人力资源需求的战略政策和措施
答案：B
2、某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
答案：A
3、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容()。
人的管理第一
以激励为主要方式
积极开发人力资源
培育和发挥团队精神
答案：D
4、下列奖金属于长期奖金的是（）。
成本奖
合理化建议奖
超额奖
员工持股计划
答案：D
5、管理人员定员的方法是（）。
效率定员法
职责定员法
设备定员法
比例定员法
答案：B
6、让秘书起草一份文件，这是一种（）。
职位
任务
职务
职业
答案：B
7、（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
工作多样化
工作扩大化
工作轮换
工作丰富化
答案：C
8、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）的人性假设基础上提出来的。
自我实现的人
经济人
社会人
复杂人
答案：B
9、
下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
组织人
管理环境
文化背景
产品
答案：D
10、（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
生产部门
销售部门
人力资源部门
财务部门
答案：C
11、我国劳动法规定的劳动年龄为()。
20周岁
18周岁
16周岁
14周岁
答案：C
12、绩效考核的分级法又称为（）。
层次法
比率法
排序法
比较法
答案：C
13、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。
探索阶段
确立阶段
成长阶段
衰退阶段
答案：D
14、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。
内激励
正激励
外激励
负激励
答案：D
15、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
学校教育
基础教育
常规教育
继续教育
答案：D
二、多选题（共10题，共40分）
1、绩效考核的考核者可能是（）。
直接上司
同事
下级员工
客户
答案：ABCD
2、人力资源管理战略的制定流程主要包括（）三大环节。
战略分析
战略选择
战略衡量
战略调整
答案：ABC
3、评价中心所采用的行为测评技术有很多种，属于评价中心技术的是（）。
公文处理
管理游戏
案例分析
角色扮演
答案：ABCD
4、
招募工作包括（）环节。
确定招聘策略
发布信息
确定候选人
开展岗前培训
答案：ABC
5、一般情况下，人力资源信息管理的主要工作包括（）。
人力资源信息搜集
人力资源信息加工
人力资源信息传递
人力资源信息储存
答案：ABCD
6、企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。
猎头公司
就业服务机构
大中专院校和各类职业技工学校
刊登广告
答案：ABCD
7、薪酬具有哪些功能（）。
补偿功能
激励功能
调节功能
开发功能
答案：ABC
8、人员激励机制包括以下内容()。
激励时机
激励广度
激励频率
激励程度
答案：ACD
9、
招聘工作的作用包括（)。
扩大组织知名度，宣传组织形象
确保录用质量，提高组织的核心竞争力
促进员工的合理流动
为组织注入新的活力，增强组织的创新能力
答案：ABCD
10、
企业外部招聘的主要途径包括（）。
校园招聘
网络招聘
猎头组织
就业服务机构
答案：ABCD
三、判断题（共15题，共30分）
1、正规的面试，如公务员录用面试，采用的是非结构化面试。
A:对
B:错
答案：B
2、无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。
A:对
B:错
答案：A
3、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中夹杂着招聘。
A:对
B:错
答案：B
4、依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
A:对
B:错
答案：B
5、在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工。
A:对
B:错
答案：A
6、面试是最不常使用的一种选拔测评方法。
A:对
B:错
答案：B
7、人力资源管理战略是指组织在人