新疆一体化2021年春季学期人力资源管理期末综合试卷-6答案
一、单选题（共15题，共30分）
1、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
依靠体力劳动和手工操作进行生产
产品数量主要取决于机械设备的性能
自动化、机械化程度较低
劳动成果容易用数量衡量
答案：B
2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。
资源
成本
工具
物体
答案：A
3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
同一岗位技能要求差别大
不同岗位之间劳动差别小
同一岗位技能要求差别小
生产专业化、自动化程度低
答案：A
4、下列奖金属于长期奖金的是（）。
成本奖
合理化建议奖
超额奖
员工持股计划
答案：D
5、
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源成本的(）中列支。
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
答案：B
6、（）是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
战略选择
战略衡量
战略分析
战略评价
答案：C
7、影响组织人力资源规划的因素主要来自于()。
技术环境
组织内部
组织外部
经济环境
答案：B
8、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是（）。
尊重需要
社交需要
安全需要
生理需要
答案：A
9、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
物化劳动；流动劳动和固定劳动
流动劳动；物化劳动和潜在劳动
潜在劳动；物化劳动和流动劳动
物化劳动；潜在劳动和流动劳动
答案：D
10、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。
内激励
正激励
外激励
负激励
答案：D
11、我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
养老保险
就业保险
生活保障
人身保险
答案：A
12、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
学校教育
基础教育
常规教育
继续教育
答案：D
13、（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
工作多样化
工作扩大化
工作轮换
工作丰富化
答案：C
14、
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度()。
技能等级工资制
职务等级工资制
结构工资制
多元化工资制度
答案：A
15、按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的下限为（）岁，上限男性为60岁，女性为55岁。
14
16
18
20
答案：B
二、多选题（共10题，共40分）
1、与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（）。
以“事”为中心
以“人”为中心
把人当成工具
把人看作资源
答案：BD
2、绩效反馈的形式有（）。
面谈
培训
薪酬奖励
书面告知
答案：ABCD
3、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。
基础工资制
单一型岗位工资制
复合可变型岗位工资制
衔接可变型岗位工资制
答案：BCD
4、绩效反馈采用面谈形式须注意的事项有（）。
批评表扬三七开
负面反馈给希望
讲事实，免套话
解决问题为重
答案：ABCD
5、订立劳动合同的基本原则（）。
诚实信用
合法、公平
平等自愿
协商一致
答案：ABCD
6、职位设计的主要内容有（）。
工作丰富化
工作职责
工作内容
工作关系
答案：BCD
7、员工培训的内容主要有（）。
人员晋升培训
知识培训
业务技能培训
价值观培训
答案：BCD
8、以人性为中心，按人性的基本状况进行管理的“人本管理”包含的基本要素有（）。
组织人
管理环境
文化背景
价值观
答案：ABCD
9、绩效工资常见的形式有（）。
奖金
交通费津贴
利润分成
销售提成
答案：ACD
10、薪酬制度设计的原则（）。
按劳取酬原则
同工同酬原则
外部平衡原则
合法保障原则
答案：ABCD
三、判断题（共15题，共30分）
1、现代人力资源管理人为员工是“复杂人”。
A:对
B:错
答案：B
2、
“社会人”的假设来自霍桑实验。
A:对
B:错
答案：A
3、人力资源具有不可再生性。
A:对
B:错
答案：B
4、无领导小组讨论需要指定谁充当主持讨论的组长。
A:对
B:错
答案：B
5、人力资源如果