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文档摘要

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市场营销薪资绩效考核方案范文

市场营销薪资绩效考核方案（篇1）

一、考核时间

每年—月

二、考核适用范围

绩效考评主要是销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的

正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等

特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评

结果的客观数据信息，作为决策的依据。

第一年销售人员安排计划全年所需销售人员数为—人，其中销售主管

2人，销售业务员_人。

三、考核目的

1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,

发掘员