仓库保管员考核指标及表格
?一、引言
仓库保管员作为仓库管理的核心人员，其工作质量直接影响到仓库的运营效率、物资的安全与完整以及企业的成本控制。为了全面、客观、公正地评价仓库保管员的工作表现，制定一套科学合理的考核指标体系至关重要。本文档将详细阐述仓库保管员的考核指标，并提供相应的考核表格，以便于对仓库保管员进行定期考核。
二、考核指标
（一）工作准确性
1.物资收发准确率
-定义：物资收发过程中，准确记录和处理的物资数量占应收发物资总数量的比例。
-计算公式：物资收发准确率=（准确收发物资数量/应收发物资总数量）×100%
-目标值：不低于99%
-考核周期：月度
2.库存记录准确率
-定义：库存系统中记录的物资数量、规格、状态等信息与实际库存相符的程度。
-计算公式：库存记录准确率=（库存记录准确的物资种类数/库存物资总种类数）×100%
-目标值：不低于98%
-考核周期：月度
（二）工作效率
1.物资出入库及时率
-定义：在规定时间内完成物资出入库操作的次数占物资出入库总次数的比例。
-计算公式：物资出入库及时率=（按时完成出入库操作的次数/物资出入库总次数）×100%
-目标值：不低于95%
-考核周期：月度
2.库存盘点时间
-定义：完成一次全面库存盘点所需的时间。
-目标值：根据仓库规模和物资数量设定，一般小型仓库不超过[X]个工作日，中型仓库不超过[X]个工作日，大型仓库不超过[X]个工作日。
-考核周期：季度
（三）物资管理
1.库存物资完好率
-定义：库存中无损坏、变质、丢失等情况的物资价值占库存物资总价值的比例。
-计算公式：库存物资完好率=（完好库存物资价值/库存物资总价值）×100%
-目标值：不低于98%
-考核周期：月度
2.库存周转率
-定义：一定时期内库存物资周转的次数，反映库存管理水平和物资利用效率。
-计算公式：库存周转率=主营业务成本/平均存货余额
-目标值：根据企业行业特点和历史数据设定，一般应保持在[X]次以上。
-考核周期：年度
（四）仓库安全与环境
1.安全事故发生率
-定义：仓库内发生的因保管不善导致的火灾、失窃、物资损坏等安全事故的次数。
-目标值：为零
-考核周期：年度
2.仓库环境卫生达标率
-定义：仓库环境符合卫生标准的区域面积占仓库总面积的比例。
-计算公式：仓库环境卫生达标率=（达标区域面积/仓库总面积）×100%
-目标值：不低于95%
-考核周期：月度
（五）工作态度与协作
1.工作责任心
-定义：仓库保管员对待工作的认真程度和负责精神，包括遵守工作纪律、按时完成任务、主动承担责任等方面。
-考核方式：由上级领导和同事进行综合评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
-考核周期：年度
2.团队协作能力
-定义：仓库保管员与其他部门人员（如采购部门、生产部门、销售部门等）协同工作的能力，包括沟通协调、信息共享、配合完成工作任务等方面。
-考核方式：由相关部门人员进行评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
-考核周期：年度
三、考核表格
（一）月度考核表
|考核指标|权重|考核标准|实际完成情况|得分|
|---|---|---|---|---|
|物资收发准确率|[X]%|目标值不低于99%，每低1个百分点扣[X]分|||
|库存记录准确率|[X]%|目标值不低于98%，每低1个百分点扣[X]分|||
|物资出入库及时率|[X]%|目标值不低于95%，每低1个百分点扣[X]分|||
|库存物资完好率|[X]%|目标值不低于98%，每低1个百分点扣[X]分|||
|仓库环境卫生达标率|[X]%|目标值不低于95%，每低1个百分点扣[X]分|||
|工作态度与协作（由上级领导和同事综合评价）|[X]分|优秀[X]-[X]分，良好[X]-[X]分，