中介机构绩效评价报告质量考核评分表
?一、考核目的
为了全面、客观、公正地评价中介机构绩效评价报告的质量，加强对中介机构的管理和监督，提高绩效评价工作的科学性、准确性和有效性，特制定本考核评分表。
二、考核对象
承担绩效评价工作的各类中介机构
三、考核内容及评分标准
（一）报告完整性（30分）
1.评价依据（10分）
-详细列出评价所依据的法律法规、政策文件、相关标准等，每缺一项扣2分。
-对所依据的文件进行准确解读和引用，如引用错误或解读不准确，每项扣1分。
2.评价范围（10分）
-明确界定评价涵盖的项目、部门、时间段等范围，表述清晰准确。范围界定不完整或模糊不清，酌情扣2-5分。
-说明评价范围的确定依据，缺此项扣3分。
3.评价方法（5分）
-阐述采用的绩效评价方法，如成本效益分析法、比较法、因素分析法等，缺一种方法扣1分。
-对所采用方法的适用性和合理性进行简要说明，未说明扣2分。
4.评价指标体系（5分）
-完整列出绩效评价指标体系，包括一级指标、二级指标及相应权重。指标体系不完整，缺一项一级指标或二级指标扣1分，权重设置不合理酌情扣1-2分。
-对指标体系的设计思路和选取原则进行说明，未说明扣2分。
（二）报告准确性（40分）
1.数据准确性（20分）
-评价数据来源可靠，数据采集过程合规。若发现数据来源不明或采集过程存在问题，每处扣2分。
-数据计算准确无误，经审核发现一处数据计算错误扣2分。
-对数据的异常情况进行合理分析和说明，未进行分析或分析不合理，酌情扣2-5分。
2.事实描述准确性（15分）
-对被评价对象的基本情况、工作开展情况、取得成效等事实描述真实、准确、完整。描述存在明显错误或遗漏重要事实，每项扣2分。
-引用的事例和数据能够支撑观点，事例与观点不符或数据无法支持结论，每项扣2分。
3.评价结论准确性（5分）
-评价结论明确，与评价内容和结果相符。结论模糊不清或与评价内容矛盾，扣3分。
-对评价结论的得出进行合理阐述，未阐述或阐述不合理扣2分。
（三）报告规范性（20分）
1.格式规范（10分）
-报告格式符合统一要求，包括封面、目录、正文、附件等，格式不完整或不符合要求，酌情扣2-5分。
-字体、字号、排版等符合规范，排版混乱酌情扣1-3分。
2.语言规范（5分）
-语言表达清晰、简洁、准确，无错别字、语病和歧义。发现一处错别字或语病扣0.5分，存在歧义影响理解扣1分。
-专业术语使用准确规范，专业术语错误或使用不当，每项扣1分。
3.签字盖章规范（5分）
-报告有中介机构盖章及项目负责人签字，缺一扣2.5分。
（四）报告深度与分析质量（10分）
1.问题分析深度（5分）
-对被评价对象存在的问题进行深入剖析，不仅指出问题表现，还能分析问题产生的原因。分析浮于表面，未深入挖掘原因，酌情扣2-3分。
-针对问题提出的改进建议具有针对性和可操作性，建议缺乏针对性或无法实施，酌情扣1-2分。
2.绩效分析质量（5分）
-运用数据分析、案例分析等方法对绩效情况进行全面、深入分析，能清晰反映绩效水平及变化趋势。分析方法单一、分析不全面，酌情扣2-3分。
-通过分析能总结出影响绩效的关键因素，并提出有价值的改进措施和提升方向，未总结关键因素或改进措施缺乏价值，酌情扣1-2分。
四、考核方式
1.资料审查：中介机构提交绩效评价报告后，考核小组对报告的完整性、规范性等进行详细审查，对照评分标准进行打分。
2.数据核实：对报告中的数据进行抽样核实，检查数据的准确性。
3.实地考察（如有需要）：针对报告中涉及的一些关键情况或存在疑问的部分，必要时进行实地考察，进一步验证报告的真实性和准确性。
五、考核结果应用
1.与费用支付挂钩：根据考核得分，按一定比例调整中介机构的绩效评价费用支付。得分在[X]分及以上的，全额支付费用；得分在[X-X]分之间的，按[X]%支付费用；得分低于[X]分的，酌情扣减费用，直至扣