工资支付与薪酬福利设计;大纲;一，薪酬福利管理的现状与隐患;二，工资的界定与支付;二，工资的界定与支付;（三），工资约定方式;（三）工资约定;（四）工资扣减;（四），扣减的方式;案例;案例;（五）工资支付的要求;（六）最低工资标准;（六）最低工资标准;（六）最低工资标准;（七）奖金;（七）奖金;（七）奖金;（八）特殊情形工资支付;三，工时与加班;(一)标准工时制法律特征;（一）标准工时制与加班;（一）标准工时制运用误区;（二）不定时工作制法律特征;（二）不定时工作制适用对象;（三）综合计算工时工作制的法律特征;（三）综合计算工时工作制适用的对象;（四）法定节假日;（五）加班费的计发基数与计算方法;（六）加班与值班的区别;（七）控制加班费成本管理方式;（八）特殊人员加班费管理;四，岗位异动与薪资调整;五，带薪年假实施后存在的争议;1、适用范围;2、年假的计算;3、取消年假的情形;3、取消年假的情形;4、休假的安排;5、不休假的报酬;6、日工资计算;7、离职年假的折算;8、派遣工年假特殊规定;9、法律责任;10、工龄的认定;几类主要人员工龄折算;带薪休假的误区;小结;六，经济补偿金、赔偿金、违约金;（二）需要支付经济补偿金的情形;（三）企业变革与经济补偿金支付;（四）经济补偿金的支付标准;（五）新旧法律的冲突;经济补偿金如何扣除个人所得税;（六）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》;案例分析(一);案例分析（二）;案例分析（三）;（七），经济补偿金的溯及力;（七），经济补偿金的溯及力;案例分析（一）;案例分析（二）;（八）竞业限制经济补偿金;九，服务期违约金;（十）赔偿金;（十一）经济补偿金的误区;七，福利制度设计原则;福利制度将成为留住员工的主要方式;八，工资争议举证责任与时效;八，工资争议举证责任与时效;工资争议举证责任与时效;工资争议举证责任与时效;工资争议的应对;九，总结;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例??00:09:0500:09:0500:0910/11/202012:09:05AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2000:09:0500:09Oct-2011-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:09:0500:09:0500:09Sunday,October11,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2000:09:0500:09:05October11,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。11十月202012:09:05上午00:09:0510月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2012:09上午10月-2000:09October11,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/110:09:0500:09:0511October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:09:05上午12:09上午00:09:0510月-20