甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣员工劳动合同书二零二五年
甲方（派遣方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（用工方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳务派遣员工描述
1.员工信息
员工姓名：______
性别：______
出生日期：______
身份证号码：______
婚姻状况：______
政治面貌：______
2.岗位职责
乙方将派遣上述员工至甲方工作，具体岗位为______，岗位职责为______。
二、劳动合同期限
1.合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.合同续签
本合同期满前，如双方同意续签，应在合同期满前______个工作日内达成书面协议，续签期限不超过______年。
三、工资与福利
1.工资标准
员工的月工资为______元，按月支付，具体支付时间为______。
2.福利待遇
员工享受国家法定节假日、年假、病假等假期，具体按照国家相关法律法规执行。
四、工作内容与地点
1.工作内容
员工应按照甲方和乙方的约定，履行岗位职责，完成工作任务。
2.工作地点
员工的工作地点为______，如因工作需要，乙方应提前告知甲方。
五、劳动保护与条件
1.劳动保护
乙方应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障员工的人身安全和健康。
2.工作条件
乙方应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作环境、设施、工具等。
六、合同解除与终止
1.合同解除
任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
2.合同终止
本合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家相关法律法规办理手续。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方派遣的员工进行工作表现和能力的评估。
有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容。
义务：
为员工提供符合国家规定的劳动条件和工资福利。
负责员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、解除和终止。
2.乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。
有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。
义务：
派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。
负责员工的日常管理，包括考勤、纪律和绩效评估。
六、工作表现与考核
1.考核方式
甲方将定期对员工的工作表现进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
2.考核结果
考核结果将作为员工工资调整、晋升和奖惩的依据。
七、工资与福利支付
1.工资支付
员工的工资将在每月______日前支付，具体支付方式为______。
2.福利支付
员工福利包括但不限于社会保险、住房公积金等，按国家规定执行。
八、合同解除与终止
1.合同解除
任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
2.合同终止
本合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家相关法律法规办理手续。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、工作计划