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Q/
Q/MDB
贵州金元集团公司
贵州金元集团公司木担坝煤矿企业标准
Q/XD2053-2016
员工拒绝程序管理标准
(编写格式参考)
编制说明：1、封面包括标准名称、标准编号和被代替标准的编号、发布日期和实施日期。例如黔北电厂可为“Q/QBD”。2、金元集团标准编号由金元集团标准代号、标准基本门类、标准发布顺序号和标准发布年号构成。如图2所示：
——标准基本门类：本字段为1位阿拉伯数字，其中0代表基础标准，1代表技术标准，2代表管理标准，3代表工作标准；
——标准发布年号：本字段为4位阿拉伯数字年份号，如2015，2016……。
2016-06-30发布2016-07-01实施
贵州某某煤矿发布
Q/SYGSAJH-2-005-2015员工拒绝程序管理标准
Q/XD2053-2016员工拒绝程序管理标准
员工拒绝程序管理标准
（仅供编写格式参考）
1目的
通过对员工拒绝程序的规范管理，控制员工在作业环境中存在的风险。
编制说明：表述编制本标准的目的
2范围
本标准规定了在危及员工安全健康要求时行使拒绝工作权力的管理及要求，明确行使拒绝权力的条件及处理方法。
本标准适用于某某煤矿有限责任公司各部门及所有员工。
编制说明：1、指明标准适用的界限，也可指出标准不适用的界限。2、范围的陈述应简洁，范围不应包含要求。3、范围中宜使用下列表述形式：——本标准规定了……；——本标准适用于……。
3规范性引用与应用文件
3.1引用文件
下列文件对于本标准的应用是必不可少的。仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。
《中华人民共和国劳动法》（主席令九届第15号）第五十六条
《中华人民共和国安全生产法》（主席令十二届第13号）第五十一条。
编制说明：1、只有本标准中规范性引用了其他文件时，才形成引用文件；2、排列：国际、国家标准、行业标准、地方标准；或国家、地方部门规章。3、明确版本编号年，包括法规适应的主要条款。4、国电投集团公司以上的规章属于规范性引用文件。5、金元集团公司部分规章，视情况也可纳入规范性引用文件。
3.2应用文件
无
编制说明：1、应用文件可以是金元集团公司规章（如果我们公司未转化，我们公司在直接应用的条件下，应纳入应用文件）2、与本标准直接相关的文件（兄弟、父子关系的内部文件）。
4术语与定义
员工拒绝权：是指员工在生产工作过程中，有权要求企业提供符合安健环要求的工作现场和条件。当工作现场、条件及其他要求不符合时，有不接受被委派工作任务的权利。
编制说明：尽可能使用规范性的定义或释义。确需定义才能正确理解，定义不应包含要求，符号（代号、缩略语）应符合国家现行有关标准的规定。当现行标准中没有规定时，应采用国际通用的符号。
5职责
5.1安委会分管领导负责保护员工正确行使拒绝权的权益，对有争议的拒绝行为事件行使最终裁定权。
5.2安全环保监察部负责监督保护员工正确行使拒绝权，参与员工拒绝事件的调查和处理，维护员工合法的拒绝权利。
5.3安全与环保部
5.3.1负责对员工行使拒绝权的行为事件进行调查、鉴定、处理，并对其最后的裁定工作负责。
5.3.2负责员工拒绝程序管理标准的监督、检查情况。
5.4生产技术部负责对员工行使拒绝权的行为事件进行调查、鉴定、处理提供技术支持和相关技术数据保障及技术裁决。
5.5各部门负责本部门员工拒绝事件的协调、调查和处理，负责对部门员工行使拒绝权事件的处理情况进行落实。
编制说明：1、明确本标准分管领导的职责，归口部门以及相关配合部门的主要职责，2、一般管理人员的职责描述为：收集、汇总、分析、填报、参与、实施、承办、汇报、提交等；中层管理职责描述：初审、督促、监督、协调、组织、指导、分析、汇报、审查、考核等；决策层管理：指导、监督、处理、审核、审批、检查、监督、考核等；3、执行层：编制、依照、请示、收集、整理、调查、研制、统计、填报、履行、核对、办理、维护、维修、接待、保管、汇总、安装、核对、调试、记录、保养、控制、计算、服务、操作、装配、运行等描述。4、职责排列为：分管领导、相关领导、归口部门、相关部门。
6管理内容与方法
编制说明：1、内容应做正面规定，定性准确，定量有依据,必须满足体系条款要求；2、尽可能体现5W1H的要求；3、成熟且有效的才能编入标准；不成熟或不具备应用条件的技术、规定其内容不应纳入标准。属常识性的内容不纳入标准。4、管理内容与程序，结合“P—D—C—A”的思路去描述。5、能够定量的尽可能定量化例如每月、每天。6、管理内容编写思路:
管理目标：使管理对象的职能发挥其最佳效用所达到的期望目