公司管理制度范本
?一、总则
1.目的：为规范公司内部管理，确保各项工作高效、有序地进行，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3.基本原则：公司倡导诚信、创新、协作、共赢的价值观，以公正、公平、公开为管理原则，鼓励员工积极进取、遵守纪律、团结协作。
二、考勤制度
1.工作时间
-公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]，员工应严格按照规定时间上下班。
-如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向直属上级申请，并报行政部门备案。
2.考勤记录
-行政部门负责员工考勤记录，采用[打卡、指纹识别、人脸识别等考勤方式]进行考勤管理。
-员工应按时打卡，严禁代打卡行为。如有代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。
3.请假制度
-员工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，按照审批流程提交审批。
-请假审批权限如下：
-请假1天以内（含1天），由直属上级审批。
-请假2-3天，由部门经理审批。
-请假3天以上，由总经理审批。
-员工请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。旷工期间扣除当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
4.迟到、早退
-迟到或早退15分钟以内，每月累计不超过3次，给予口头警告；超过3次，每次扣除工资[X]元。
-迟到或早退超过15分钟但不超过1小时，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工1天处理。
三、薪酬福利制度
1.薪酬结构
-员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
-基本工资根据员工岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本生活保障。
-绩效工资与员工工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。
-奖金根据公司业绩、个人突出贡献等情况发放。
2.工资发放
-公司每月[具体发薪日期]发放工资，如遇节假日则提前发放。
-员工应在入职时提供准确的银行账号信息，如有变更需及时通知财务部门。
3.福利政策
-公司为员工提供五险一金，按照国家规定和公司政策缴纳。
-员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：
-工作满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
-公司提供节日福利、生日福利、定期体检等福利项目。
四、培训与发展制度
1.培训需求分析
-人力资源部门定期组织各部门进行培训需求调查，了解员工的培训需求和发展期望。
-根据培训需求调查结果，结合公司发展战略和业务需求，制定年度培训计划。
2.培训计划实施
-培训计划包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。内部培训由公司内部讲师授课，外部培训邀请专业机构或专家进行培训。
-员工应积极参加公司组织的培训课程，按时签到，认真学习，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，需提前向培训组织者申请。
3.培训考核
-培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、项目汇报等。
-考核成绩合格者获得相应的培训证书或学分，考核成绩不合格者需参加补考或重新培训。
4.职业发展规划
-公司为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向。
-员工可根据自身情况和公司发展需求，制定个人职业发展计划，并与直属上级沟通确认。公司将根据员工的职业发展计划，提供相应的培训、晋升机会。
五、绩效考核制度
1.考核原则
-绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩为核心，综合考虑工作态度、工作能力等因素。
-考核结果与员工薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。
2.考核周期
-绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。
3.考核内容
-月度考核主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面。
-年度考核在月度考核的基础上，增加