基本信息
文件名称:聘用残疾人劳动合同.docx
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总页数:8 页
更新时间:2025-03-26
总字数:约2.43千字
文档摘要

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

聘用残疾人劳动合同

甲方(聘用方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(被聘用方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为______,主要职责包括______(详细说明如工作任务、工作内容等)。

乙方应按照甲方的要求和岗位说明书的规定,认真履行工作职责。

2.工作时间与地点

乙方的工作时间为______(具体工作时长),工作地点为______。

乙方应遵守甲方的工作时间规定,确保按时到岗。

二、聘用期限与条件

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年(具体时长),自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方和乙方均有权在合同期满前______个月(具体时长)向对方提出终止合同的书面通知。

2.聘用条件

乙方应具备与岗位要求相符的学历、技能和经验。

乙方应身体健康,能够胜任岗位工作。

三、工资与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为______元/月,根据工作表现和公司政策,甲方将定期对乙方进行工资调整。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。

甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方均有权在合同期内解除合同,但应提前______个月(具体时长)向对方提出书面通知。

乙方因工作原因解除合同,应提前______天(具体时长)向甲方提出书面申请。

2.合同终止

(1)合同期满;

(2)乙方因故离职;

(3)甲方因故终止聘用;

(4)其他法定或约定原因。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方的工作能力进行考核,确保乙方能够胜任岗位工作。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务:

为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境。

保障乙方的合法权益,包括但不限于工资支付、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利:

有权获得与其工作能力相匹配的工资待遇。

有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

义务:

按照甲方的要求完成工作任务,遵守工作纪律。

积极配合甲方的管理,服从甲方的工作安排。

六、试用期

1.试用期限

乙方试用期期限为______个月。

在试用期内,甲方有权对乙方的工作表现进行考察,乙方有权了解甲方的工作环境和企业文化。

2.试用考核

试用期满后,甲方将对乙方的工作表现进行考核,考核合格者,甲方将与乙方签订正式劳动合同。

七、工资与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为______元/月,根据工作表现和公司政策,甲方将定期对乙方进行工资调整。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。

甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方均有权在合同期内解除合同,但应提前______个月(具体时长)向对方提出书面通知。

乙方因工作原因解除合同,应提前______天(具体时长)向甲方提出书面申请。

2.合同终止

(1)合同期满;

(2)乙方因故离职;

(3)甲方因故终止聘用;

(4)其他法定或约定原因。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合