东莞市职工劳动合同范本新7篇
篇1
第一章总则
一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同。
二、本劳动合同适用于在东莞市行政区域内从事合法经营活动的各类用人单位及其与之建立劳动关系的劳动者。
第二章劳动合同期限
三、本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三章工作内容和工作地点
四、甲方（用人单位）安排乙方（劳动者）在______岗位工作，乙方应完成该岗位的工作内容。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。
五、乙方的工作地点为______，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。
第四章工作时间和休息休假
六、甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。
七、甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。
八、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律规定执行。
第五章劳动报酬
九、甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，工资不低于东莞市最低工资标准。
十、甲方支付乙方的工资为______元/月，或按______标准执行。甲方可根据乙方的岗位调整及工作情况调整乙方的工资。
十一、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按规定支付乙方工资。
第六章社会保险和福利
十二、甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方具体的社会保险按《中华人民共和国社会保险法》及东莞市的相关规定执行。
十三、甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，保障乙方的安全与健康。
第七章劳动合同变更、解除和终止
十四、经甲、乙双方协商一致，可以变更本劳动合同。变更后的劳动合同内容应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
十五、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反甲方规章制度的；
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.乙方被依法追究刑事责任的。
十六、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。
十七、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但是有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十八、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡或者宣告死亡的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。
第八章违约责任
十九、甲、乙双方违反本劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据损失的实际情况确定。
第九章附则
二十、本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
二十一、本劳动合同及附件一式两份，甲、乙双方各执一份。本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
篇2
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方与乙方建立劳动关系，共同协商订立本合同。
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日