南京市劳动合同书模板5篇
篇1
一、合同双方
1.甲方（用人单位）：[公司名称]
2.乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
二、合同期限
1.合同签订日期：[合同签订日期]
2.合同生效日期：[合同生效日期]
3.合同终止日期：[合同终止日期]
三、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方指定的地点从事甲方安排的工作。
2.乙方的工作内容应按照甲方的岗位说明书执行。
四、工作时间和休息休假
1.甲方应按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。
五、劳动报酬
1.甲方应按月支付乙方的工资报酬，不得克扣或拖欠。
2.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，有权要求甲方支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，并提供必要的劳动防护用品。
3.乙方有权拒绝执行甲方违法、违章或有损健康的作业指令。
七、社会保险和福利
1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。
八、规章制度和劳动纪律
1.甲方应制定规章制度，并将规章制度告知乙方。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。
九、合同变更、解除和终止
1.双方协商一致后，可以变更合同内容。
2.一方有正当理由的，可以提前解除或终止合同，但应提前告知对方。
3.合同到期后可以终止，但应提前告知对方。
4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，甲方不得随意解除劳动合同。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
7.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，无法达成协议的。
8.甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，甲方可以裁减人员，但应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
9.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
10.解除劳动合同应当遵循法律规定的程序，并提前告知对方。合同解除后，双方应及时办理相关手续。
11.合同终止时，双方应友好协商处理相关事宜。甲方应按规定支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。同时，乙方应归还甲方的财产和文件资料等。合同终止后，甲方应为乙方出具终止劳动合同的证明。
12.双方因履行合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行合同的约定。
篇2
甲方（用人单位）：XXXX公司
地址：XXXX市XXXX街XXX