酒店和员工劳动合同7篇
篇1
甲方（酒店）：____________________
地址：____________________
乙方（员工）：____________________
住址：____________________
根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：
一、合同期限
1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方的____________部门担任____________职位。
2.乙方的工作地点为甲方的酒店所在地。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：按照甲方的规定执行。
2.休息休假：按照国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为每月________元。
2.甲方根据国家相关规定及酒店内部制度，对乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金分配。
3.甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，于次月______日支付。
五、社会保险和福利
1.甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。
七、劳动纪律和规章制度
1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2.乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据情节轻重给予相应的处分。
八、保密条款
乙方应对甲方的商业机密进行保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。否则，应承担相应的法律责任。
九、合同的变更、解除和终止
1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2.合同解除：甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿金（如有）。如乙方违反甲方规章制度或者因失职给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本合同并不支付经济补偿金。
3.合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如甲乙双方愿意续签，应在合同到期前进行协商并签订新的合同。
十、争议解决方式
篇2
甲方（酒店）：____________________
地址：____________________
乙方（员工）：____________________
住址：____________________
根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点
1.乙方在甲方酒店担任______岗位工作。
2.乙方的工作地点为甲方的经营场所。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据酒店经营需要，合理安排乙方的工作班次和休息时间。
2.甲方按照国家法定节假日政策安排乙方休假。
四、薪酬及福利待遇
1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.乙方享受甲方规定的员工福利。
五、劳动纪律和保密义务
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2.乙方有义务保守甲方的商业秘密和客人隐私。
六、合同的变更、解除和终止
1.双方协商一致，可以变更本合同。
2.甲方或乙方单方解除本合同，应提前____天书面通知对方。
3.本合同到期，双方同意续约的，应重新签订合同。
七、违约责任
1.甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照内部规定处理。
八、其他约定事项
1.乙方应提供真实有效的身份证明文件。
2.双方如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
九、争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
十、附则
1.本合同一式两份，甲乙双方各执