反违章考核细则
?一、总则
1.目的
为加强安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章作业、违章指挥和违反劳动纪律现象（以下简称三违），保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本反违章考核细则。
2.适用范围
本细则适用于本企业内所有部门、车间、班组及员工。
3.考核原则
-坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，以杜绝三违行为，实现安全生产为目标。
-遵循公平、公正、公开的原则，做到违章必究，考核有据。
-实行分级管理、分层考核，将考核结果与员工绩效、奖金、晋升等挂钩。
二、违章行为分类及考核标准
（一）违章作业
1.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品
-考核标准：发现一次，警告并责令立即改正；再次发现，罚款[X]元；因未正确佩戴劳动防护用品导致事故的，按照事故相关规定严肃处理。
-举例：如进入生产现场未戴安全帽、未按操作规程佩戴防护手套等。
2.擅自变更操作规程或工艺流程
-考核标准：发现一次，停工整顿，对责任人罚款[X]元；造成严重后果的，解除劳动合同，并追究相关责任。
-举例：在生产过程中，未经许可擅自调整设备运行参数、更改工艺步骤等。
3.操作前未进行安全确认
-考核标准：每次罚款[X]元；因未进行安全确认导致事故的，从重处罚。
-举例：启动设备前未检查设备状态、未确认周围环境安全等。
4.设备设施运行中进行清理、维护、检修等作业
-考核标准：发现一次，罚款[X]元；造成设备损坏或人员伤亡的，依法追究责任。
-举例：在设备运行时对其进行擦拭、加油、修理等操作。
5.在易燃、易爆、有毒等危险区域吸烟或使用明火
-考核标准：立即开除，并罚款[X]元；构成犯罪的，移交司法机关处理。
-举例：在化工生产车间、加油站等危险区域吸烟或违规动火作业。
6.高处作业未系安全带或未采取可靠的防坠落措施
-考核标准：发现一次，罚款[X]元；造成人员坠落事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。
-举例：在脚手架上作业、临边作业时未正确使用安全带。
7.电气作业未执行停电、验电、挂接地线等规定
-考核标准：每次罚款[X]元；导致触电事故的，依法追究责任。
-举例：进行电气设备检修时未切断电源、未验电就开始作业。
8.特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业
-考核标准：责令停止作业，对责任人罚款[X]元；对所在部门负责人罚款[X]元。
-举例：焊工、电工、起重工等特种作业人员无证操作。
（二）违章指挥
1.强令员工违章冒险作业
-考核标准：给予警告处分，罚款[X]元；造成事故的，撤销职务，依法追究刑事责任。
-举例：不顾员工安全，要求在危险环境下强行作业。
2.指挥员工违反操作规程进行操作
-考核标准：每次罚款[X]元；导致事故的，按照事故责任追究相关人员责任。
-举例：要求员工不按规定顺序启动设备、违规超量操作设备等。
3.安排未经安全教育培训或培训不合格人员上岗作业
-考核标准：对指挥者罚款[X]元；造成事故的，承担相应管理责任。
-举例：新员工未经三级安全教育就被安排上岗操作。
4.不按规定为员工提供必要的劳动防护用品或安全防护设施
-考核标准：责令限期改正，对责任人罚款[X]元；逾期未改的，加重处罚。
-举例：应配备的安全帽、防护鞋等劳动防护用品不足或安全防护设施损坏未及时修复。
（三）违反劳动纪律
1.迟到、早退
-考核标准：每月累计迟到、早退[1-3]次，警告；[4-6]次，每次罚款[X]元；[7次及以上]，每次罚款[X]元，并给予通报批评。
-举例：上班超过规定时间到达岗位，下班提前离开工作场所。
2.旷工
-考核标准：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告；旷工两天及以上，扣除当日工资的[X]倍，同时给予记过处分；连续旷工[5天及以上]或累计旷工[10天及以上]，解除劳动合同。
-举例：未经请假擅自不来上班。
3.工作时间内串岗、脱岗、睡岗
-考核标准：发现一次，罚款[X]元；造成事故的，按照事故责任进行处罚。
-举例：在工作岗位上擅自离岗去其他地方聊天、睡觉等。
4.酒后上岗
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