反三违管理制度及考核办法
?一、总则
（一）目的
为了强化安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称三违）行为，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业安全生产形势持续稳定好转，特制定本制度及考核办法。
（二）适用范围
本制度适用于公司所属各部门、各车间、各班组及全体员工。
（三）基本原则
1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，切实保障员工的合法权益。
2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场安全监督等措施，预防三违行为的发生。
3.全员参与原则：强调全体员工在反三违工作中的主体地位，鼓励员工积极参与、相互监督，形成全员反三违的良好氛围。
4.严肃考核原则：对三违行为实行严肃、公正、透明的考核，确保制度的严肃性和权威性。
二、三违行为界定
（一）违章指挥
1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章冒险作业。例如，在没有确保安全措施的情况下，要求员工进入受限空间作业；不顾设备故障或安全隐患，指挥员工强行启动设备。
2.安排未经安全教育培训、无特种作业操作资格证的人员从事特种作业。如安排未取得电工证的人员进行电气设备维修作业。
3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍指挥生产作业。比如，设备安全防护装置损坏，在未修复的情况下仍指挥员工继续操作设备。
4.违反劳动保护法规，指挥员工在不具备安全生产条件下作业。例如，在高温天气下，不提供必要的防暑降温措施，仍要求员工长时间户外作业。
（二）违章作业
1.违反操作规程进行操作。如在操作机床时，未按规定佩戴防护眼镜，未按操作规程顺序启动或停止设备。
2.擅自变更安全工艺参数。例如，随意调整化学反应釜的温度、压力等工艺指标，超出规定范围。
3.未经许可开动、关停、移动机器设备。如未经批准擅自启动已停机检修的设备。
4.操作有故障、安全装置不全或失灵的设备。例如，明知起重机的制动装置有问题，仍冒险吊运重物。
5.进入危险区域未采取防护措施。如进入易燃易爆区域未穿戴防静电服装和防爆工具，未办理受限空间作业许可证进入受限空间。
6.未正确使用个人劳动防护用品。如在粉尘作业场所不佩戴防尘口罩，在高处作业不系安全带。
（三）违反劳动纪律
1.迟到、早退、旷工。未按规定的工作时间到岗或离岗，无故缺勤。
2.工作时间内串岗、脱岗、睡岗。擅自离开工作岗位，到其他岗位闲逛或睡觉。
3.在工作场所内吸烟、饮酒。违反公司关于禁止在工作区域吸烟、饮酒的规定。
4.酒后上岗作业。带着酒精进入工作岗位，影响正常工作和安全操作。
5.上班时间玩手机、玩游戏、看小说等做与工作无关的事情。分散工作注意力，影响工作效率和安全。
6.不服从工作分配和管理，无理取闹。对上级安排的工作任务拒不执行或故意刁难。
三、管理职责
（一）公司安委会
1.负责领导和组织公司的反三违工作，制定反三违工作方针和目标。
2.定期召开反三违工作会议，研究解决反三违工作中的重大问题。
3.对各部门、各车间的反三违工作进行监督检查和考核评价。
（二）安全管理部门
1.负责制定和完善反三违管理制度及考核办法，并组织实施。
2.开展日常安全检查，及时发现和纠正三违行为，对发现的三违行为进行记录和统计分析。
3.组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和反三违能力。
4.对三违行为进行调查处理，提出考核意见，并跟踪整改情况。
（三）各部门、车间
1.负责本部门、车间的反三违工作，将反三违工作纳入日常管理。
2.组织员工学习反三违管理制度，开展反三违宣传教育活动，增强员工的反三违意识。
3.加强现场安全管理，及时发现和制止本部门、车间内的三违行为，并对三违人员进行批评教育。
4.对本部门、车间发生的三违行为进行分析总结，采取有效措施加以防范，防止类似三违行为再次发生。
（四）班组长
1.负责本班组的反三违工作，督促班组成员遵守安全规章制度。
2.加强对班组成员的日常安全教育，及时纠正班组成员的三违行为。
3.每天对本班组的工作现场进行安全检查，发现三违行为及时制止，并向车间报告。
4.对本班组发生的三违行为进行记录，配合车间做好调查处理和考核工作。
四、反三违工作措施
（一）加强安全教育培训
1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、反三违知识等。