华为公司考勤管理制度
?一、总则
1.目的
本考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于华为公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的员工。
3.考勤管理原则
考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤规定，做到及时、准确记录员工出勤情况。
二、考勤方式
1.打卡考勤
公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机位置。
2.特殊情况考勤处理
对于因工作需要无法按时打卡的员工，应按照公司规定的流程进行请假或补卡申请。如因忘记打卡或其他非主观原因导致未打卡，应在当天内提交补卡申请，经上级领导批准后有效。
三、工作时间
1.标准工作时间
公司实行每周五天工作制，标准工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中间休息[X]小时。
2.加班
因工作需要安排员工加班的，应按照公司相关规定提前申请，并经上级领导批准。加班时间应严格记录，公司将根据相关法律法规支付加班费用或安排调休。
四、请假制度
1.请假类别
-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定发放。
-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。
-年假：员工根据工作年限享有相应天数的年假，年假应提前安排并经上级领导批准。年假期间工资正常发放。
-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资正常发放。
-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。
-陪产假：男员工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放。
-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放。
2.请假流程
员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，按照以下流程审批：
-请假[X]天以内（含[X]天）：由上级领导审批。
-请假[X]天以上至[X]天：由上级领导审核后，报部门负责人审批。
-请假[X]天以上：由上级领导、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。
五、考勤记录与统计
1.考勤记录
公司人力资源部门负责每月定期收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、加班记录等。考勤记录应真实、准确、完整。
2.考勤统计
人力资源部门根据考勤记录进行月度考勤统计，统计结果作为员工工资核算、绩效评估、晋升调薪等的重要依据。
六、迟到、早退与旷工
1.迟到
员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。
2.早退
员工未在规定的下班时间打卡下班，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。
3.旷工
员工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除当天工资的[X]倍，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。
七、考勤监督与检查
1.监督机制
公司设立考勤监督小组，负责对公司员工的考勤情况进行不定期检查和监督。考勤监督小组由人力资源部门、行政部门等相关人员组成。
2.检查方式
考勤监督小组可通过查看打卡记录、抽查工作现场、与员工面谈等方式进行考勤检查。对于发现的考勤违规行为，应及时记录并按照本制度进行处理。
八、考勤申诉
1.申诉范围
员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内提出申诉。
2.申诉流程
员工申诉应填写考勤申诉表，详细说明申诉原因及相关证据，提交至人力资源部门。人力资源部门收到申诉表后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如员工对调查结果仍有异议，可进一步向上级领导提出申诉。
九、附则
1.制度修订
本制度将根据国家法律法规的变化及公司实际情况适时进行修订。修订后的制度将及时通知全体员工。
2.