华为公司考勤管理制度(1)
?一、总则
1.目的
本考勤管理制度旨在规范华为公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益。
2.适用范围
本制度适用于华为公司全体员工。
3.考勤原则
考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。
二、考勤方式与时间规定
1.考勤方式
公司采用指纹打卡、人脸识别或其他指定的电子考勤方式进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，按照指定方式打卡考勤。
2.正常工作时间
员工正常工作时间为周一至周五，具体工作时间根据公司所在地区及业务需求确定，一般为[具体时间段]。
3.加班时间
员工因工作需要加班的，应提前提交加班申请，经上级主管批准后方可加班。加班时间应如实记录，作为员工绩效考核和加班补贴计算的依据。
4.请假类别及时间规定
-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。
-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资。
-年假：员工根据工作年限享有相应天数的年假，年假申请需提前安排，经批准后方可休假。
-婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。
-产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假，产假和陪产假天数按照国家规定执行。
-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。
三、考勤记录与统计
1.考勤记录
电子考勤系统自动记录员工的打卡时间、地点等信息，作为考勤的原始依据。如有异常情况，员工应及时向人力资源部门报备并说明原因。
2.考勤统计周期
考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行统计汇总。
3.考勤结果通知
人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月考勤结果通知员工本人。员工如对考勤结果有异议，应在收到通知后的[具体期限]内，向人力资源部门提出申诉。
四、迟到、早退与旷工管理
1.迟到
员工未在规定上班时间打卡到岗，且无正当理由的，视为迟到。迟到[具体时长]以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[具体时长]的，按旷工半天处理。
2.早退
员工未在规定下班时间打卡离岗，且无正当理由的，视为早退。早退[具体时长]以内的，每次扣除[X]元；早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。
3.旷工
员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。
五、请假流程与审批权限
1.请假流程
员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，按照以下流程进行审批：
-员工提交请假申请给直接上级主管。
-直接上级主管根据工作情况进行审批，如同意请假，签字后提交给上一级领导。
-依次类推，直至审批完成。请假申请获批后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案。
2.审批权限
-请假[具体天数]以内的，由直接上级主管审批。
-请假[具体天数]至[具体天数]的，由部门负责人审批。
-请假超过[具体天数]的，由公司分管领导审批。
六、加班管理
1.加班申请
员工因工作需要加班的，应至少提前[具体时长]提交加班申请，填写加班申请表，详细说明加班工作内容、预计加班时长等信息，经上级主管批准后方可加班。
2.加班安排
部门主管应合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因工作紧急需要临时安排加班的，应及时通知员工，并在事后补办加班申请手续。
3.加班补贴
公司按照国家相关法律法规和公司规定，对员工的加班给予相应的补贴或调休。加班补贴的标准为[具体标准]，调休应在加班后的[具体期限]内安排。
七、考勤纪律与监督
1.考勤纪律
员工应严格遵守公司的考勤制度，不得代打卡、伪造考勤记录等。如有违反考勤纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
2.监督检查
人力资源部门定期对公司的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正处理。各部门应积极配合人力资源部门的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。
八、附则
1.本制度如有未尽事宜