医院考勤管理制度
?一、总则
1.目的
为加强医院劳动纪律，规范考勤管理，确保医院各项工作的正常有序运行，保障医疗服务质量，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
3.考勤原则
考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，如实记录员工出勤情况，为员工绩效考核、薪酬发放等提供依据。
二、考勤管理部门及职责
1.人力资源部门
负责制定、修订和完善医院考勤管理制度；负责对各部门考勤情况进行监督、检查和统计汇总；负责处理员工考勤相关的申诉和争议。
2.各部门
各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的真实、准确，并按时将考勤记录报送人力资源部门。
三、考勤方式及时间规定
1.考勤方式
采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤系统进行考勤记录，特殊情况无法通过电子考勤的，需填写纸质请假条或签到表。
2.工作时间
医院实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的工作时间上下班。
3.排班制度
各科室根据工作需要制定合理的排班计划，确保医疗服务的连续性。排班表应提前报人力资源部门备案，并及时公布。如有变动，需提前[X]天通知人力资源部门。
四、请假制度
1.请假类别
-病假：员工因病需要休息的，应出具医院诊断证明。
-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。
-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。
-产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。
-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。
-年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.请假流程
-员工请假：应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等，按照审批权限依次报相关领导审批。
-审批权限：请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报院长审批。
-请假确认：请假申请经批准后，员工应将请假申请表交人力资源部门备案，并告知科室考勤负责人。如需延长假期，应提前办理续假手续，经批准后方可生效。
3.请假期间待遇
-病假：病假期间工资按照国家和医院有关规定执行。
-事假：事假期间无工资待遇。
-婚假、产假、丧假、年假：按照国家和医院有关规定享受相应的工资待遇。
五、迟到、早退及旷工处理
1.迟到、早退
-员工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为一般违纪，由科室负责人进行批评教育。
-迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。
2.旷工
-无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。
-无故旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效工资全额扣除，并给予记过处分。
-无故旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，医院有权解除劳动合同。
六、加班管理
1.加班界定
因工作需要，在正常工作时间以外或节假日、休息日工作的，视为加班。但以下情况不属于加班：
-因个人原因未完成本职工作而延长工作时间的。
-未经批准自行加班的。
2.加班申请
员工加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，按照审批权限依次报相关领导审批。审批通过后，交人力资源部门备案。
3.加班待遇
-医院原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。
-加班工资计算基数按照国家和医院有关规定执行。
七、考勤监督与检查
1.人力资源部门定期检查
人力资源部门每月定期对各部门考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。如发现问题，及时与相关部门沟通并督促整改。
2.不定期抽查
医院将不定期对各部门考勤情况进行抽查，重点检查员工出勤情况、请假手续是否完备等。对违反考勤制度的行为，及时进行纠