化妆品有限公司员工管理规章制度
?一、总则
1.目的
本规章制度旨在规范公司员工行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
2.适用范围
本规章制度适用于化妆品有限公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及劳务派遣员工。
3.制定与修订
本规章制度由公司行政部负责制定与修订，经公司管理层审批后生效。如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。
二、员工入职与离职
1.入职流程
-招聘：公司根据岗位需求发布招聘信息，应聘者通过线上或线下渠道投递简历。人力资源部对应聘者进行初步筛选，确定符合条件的候选人进入面试环节。
-面试：面试分为初试和复试，由用人部门负责人和人力资源部相关人员共同参与。面试过程中，对应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作能力等进行全面评估。
-录用：面试通过后，人力资源部向拟录用人员发送录用通知，明确入职时间、岗位、薪资待遇等信息。拟录用人员需在规定时间内提交体检报告、离职证明等相关材料，办理入职手续。
-入职培训：新员工入职后，将参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、产品知识、岗位技能等。培训结束后，进行考核，考核合格者正式上岗。
2.离职流程
-员工申请：员工因个人原因需要离职，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面离职申请，说明离职原因及预计离职时间。
-部门审批：部门负责人收到离职申请后，应与员工进行沟通，了解离职原因，并对其工作交接情况进行评估。如同意离职，在离职申请上签字审批。
-人力资源部审核：人力资源部收到部门负责人审批后的离职申请，对员工的考勤、薪资、福利等情况进行审核。审核通过后，办理离职手续。
-工作交接：员工在离职前，应与接手工作的同事进行详细的工作交接，填写工作交接清单，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括文件资料、工作进度、客户信息、设备资产等。
-离职手续办理：员工完成工作交接后，到人力资源部办理离职手续，归还公司财物，结算薪资及福利，领取离职证明。
三、考勤管理
1.工作时间
公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间]-[下午下班时间]，中间休息[X]小时。
2.考勤记录
公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。
3.迟到与早退
-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元。
-迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除半天工资。
-迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除一天工资。
4.旷工
-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。
-旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。
-连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。
5.请假制度
-病假：员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明和病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。
-事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，经部门负责人批准后方可休假。事假期间，无工资发放。
-年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：[工作年限1-5年，年假天数X天；工作年限5-10年，年假天数X天；工作年限10年以上，年假天数X天]。年假应提前安排，经部门负责人批准后使用。
-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。
-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。
-陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。
-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。
四、薪资福利
1.薪资结构
员工薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
-基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工薪资的基本保障部分。
-绩效工资：与员工的工作业绩、工作