关于员工行为规范管理制度
?一、总则
1.目的
为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，提升员工职业素养和公司整体形象，特制定本管理制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.基本原则
员工行为规范遵循合法合规、公平公正、诚实守信、敬业奉献的原则。
二、职业形象规范
1.着装要求
-员工应根据工作性质和岗位特点穿着得体、整洁的服装。
-办公区域内，男士应着正装，女士应着职业装，避免穿着过于随意或暴露的服装。
-参加公司重要会议、商务活动等，须按照公司要求穿着统一服装或正装。
2.仪容仪表
-保持面部清洁，头发梳理整齐，不染夸张颜色。
-男士不留长发、胡须，女士应化淡妆，保持良好的精神面貌。
-工作时间不佩戴过多、过于夸张的首饰。
3.言行举止
-语言文明，使用礼貌用语，不说脏话、粗话。
-行为举止大方得体，坐有坐姿，站有站相，走路姿态端正。
-尊重他人，不得在办公区域内大声喧哗、争吵或打闹。
三、考勤与休假规范
1.考勤制度
-员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
-考勤记录以打卡或签到为准，员工应亲自打卡或签到，不得代他人打卡或签到。
-如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定的请假流程办理请假手续。
2.迟到、早退处理
-迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。
-迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。
-迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。
3.旷工处理
-旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。
-旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。
-连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
4.休假制度
-员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。
-年假：员工连续工作满一年以上不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。
-病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司规定发放。
-婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，员工应提前按照公司规定办理请假手续。
-员工申请休假，应提前填写《休假申请表》，按照公司规定的审批流程提交审批，经批准后方可休假。
四、办公纪律规范
1.工作态度
-员工应热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，积极主动地完成工作任务。
-树立团队合作意识，与同事密切配合，共同推动公司各项工作顺利开展。
2.工作时间
-严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗、串岗。
-工作时间内，应专注于工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。
3.办公环境
-保持办公区域整洁卫生，办公用品摆放整齐有序。
-爱护公司办公设备和设施，如有损坏应及时报告并赔偿。
-节约使用办公用品和水电资源，杜绝浪费现象。
4.保密规定
-员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司商业秘密、技术秘密和客户信息等。
-未经公司书面同意，不得将公司机密信息泄露给任何第三方。
-妥善保管公司机密文件和资料，不得私自复印、摘抄、转借他人。
-离职时，应将所保管的公司机密文件和资料全部归还公司，并办理相关保密交接手续。
五、会议与活动规范
1.会议规范
-按时参加公司组织的各类会议，不得迟到、早退或无故缺席。
-会议期间，应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或发送短信。
-认真倾听会议内容，做好会议记录，积极参与会议讨论，不得交头接耳、打瞌睡或做与会议无关的事情。
-如有意见或建议，应在会议规定的时间内发言，不得打断他人发言。
-严格遵守会议纪律，尊重会议主持人和其他参会人员，不得在会议上发表不当言论或进行争吵。
2.活动规范
-积极参加公司组织的各类活动，如培训、团建、文体活动等。
-遵