公司部门管理规章制度
?一、总则
1.目的
为了规范公司各部门的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本规章制度。
2.适用范围
本规章制度适用于公司内所有部门及员工。
3.基本原则
-遵守国家法律法规，依法经营。
-坚持公平、公正、公开的原则，维护公司和员工的合法权益。
-倡导团队合作，相互支持，共同完成公司目标。
-鼓励创新，不断提高工作质量和效率。
二、组织架构与职责
1.公司组织架构
-公司设立[具体部门名称]等部门，各部门按照职责分工开展工作。
-组织架构图应保持清晰，并根据公司发展适时调整。
2.部门职责
-[部门名称1]
-负责公司[具体业务1]的策划、组织与实施。
-制定[相关业务1]的工作计划和目标，并确保达成。
-与客户进行沟通，了解需求，提供优质的服务和解决方案。
-负责[业务1]相关项目的跟进与管理，确保项目按时、按质完成。
-收集市场信息，分析行业动态，为公司决策提供参考依据。
-[部门名称2]
-负责公司[具体业务2]的日常运营管理。
-制定和完善[业务2]的工作流程和规范，提高工作效率和质量。
-组织开展[业务2]相关的培训和学习活动，提升员工业务能力。
-对[业务2]的工作进行监督和检查，及时发现问题并解决。
-负责与其他部门的协调与沟通，确保各项工作的顺利衔接。
-[部门名称3]
-负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核等工作。
-制定合理的薪酬福利体系，激励员工积极性。
-建立和维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
-组织开展企业文化建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。
-负责员工档案的管理和维护，确保档案资料的完整和准确。
-[部门名称4]
-负责公司财务管理和会计核算工作。
-制定财务预算和成本控制计划，确保公司财务状况健康稳定。
-审核各项费用支出，严格执行财务审批制度。
-提供准确的财务报表和财务分析报告，为公司决策提供支持。
-负责税务申报和缴纳工作，确保公司税务合规。
-其他部门
-按照公司整体要求，履行各自的职责，积极配合其他部门开展工作。
-根据公司业务发展和管理需要，适时调整部门职责和工作内容。
三、考勤管理
1.工作时间
-公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。
-员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。
2.考勤记录
-公司采用[考勤记录方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。
-员工应在规定的时间内进行打卡，不得代打卡。
3.迟到、早退处理
-迟到或早退10分钟以内，每次扣除[X]元。
-迟到或早退10-30分钟，每次扣除[X]元。
-迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。
4.旷工处理
-旷工半天，扣除当天工资的[X]%。
-旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。
-连续旷工三天或累计旷工五天以上，视为自动离职，公司将解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。
5.请假制度
-员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程进行审批。
-请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
-病假需提供医院证明，按公司规定给予相应的病假待遇。
-事假无工资，请假期间扣除相应的工资。
-年假按照国家规定和公司制度执行，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司规定执行。
6.加班管理
-员工因工作需要加班，应提前填写加班申请表，经部门负责人审批后报人力资源部备案