公司规章制度试题
?一、单选题（每题2分，共30分）
1.公司的考勤制度规定，正常工作时间为每周（）天，每天（）小时。
A.5，8B.6，7C.5，7D.6，8
2.员工请假（）天以上需提前填写请假申请表，并报上级领导批准。
A.1B.2C.3D.4
3.迟到或早退（）分钟以内，每次扣发工资（）元。
A.15，10B.30，20C.45，30D.60，50
4.旷工一天扣发（）倍日工资。
A.1B.2C.3D.4
5.公司的绩效考核周期为（）。
A.月度B.季度C.半年度D.年度
6.绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀等级的比例不超过部门总人数的（）。
A.10%B.15%C.20%D.25%
7.员工连续旷工（）天以上，公司有权解除劳动合同。
A.3B.5C.7D.10
8.公司规定员工每年享有（）天带薪年假。
A.5B.7C.10D.15
9.员工加班需提前填写加班申请表，经（）批准后方可加班。
A.部门经理B.总经理C.人力资源部D.工会
10.加班工资按照平时工资的（）倍计算。
A.1.5B.2C.2.5D.3
11.公司的保密制度规定，员工对公司的商业秘密和技术秘密负有（）义务。
A.保密B.公开C.共享D.转让
12.违反公司保密制度，给公司造成损失的，应承担（）责任。
A.民事B.刑事C.赔偿D.行政
13.公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、（）和福利。
A.奖金B.补贴C.津贴D.加班工资
14.员工晋升的主要依据是（）。
A.工作年限B.学历C.绩效考核结果D.人际关系
15.员工离职需提前（）天以书面形式通知公司。
A.15B.30C.45D.60
二、多选题（每题3分，共30分）
1.公司的请假类型包括（）。
A.病假B.事假C.年假D.婚假E.产假
2.员工在试用期内享有以下哪些权利（）。
A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.休息休假D.提出解除劳动合同E.参与公司决策
3.公司的培训方式包括（）。
A.内部培训B.外部培训C.在线学习D.师徒帮带E.自学
4.绩效考核的指标包括（）。
A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.团队合作E.创新能力
5.公司的福利包括（）。
A.五险一金B.带薪年假C.节日福利D.健康体检E.员工食堂
6.员工在工作中应遵守以下哪些职业道德规范（）。
A.诚实守信B.爱岗敬业C.团结协作D.廉洁奉公E.保守秘密
7.公司的奖惩制度包括（）。
A.奖励B.惩罚C.表彰D.批评E.警告
8.员工在工作中违反公司规章制度，可能会面临以下哪些后果（）。
A.扣发工资B.警告处分C.解除劳动合同D.承担法律责任E.降职降薪
9.公司的会议类型包括（）。
A.部门会议B.全体员工会议C.项目会议D.临时会议E.视频会议
10.员工在使用公司办公用品时应注意以下哪些事项（）。
A.节约使用B.妥善保管C.不得随意转借D.损坏照价赔偿E.可带回家使用
三、判断题（每题2分，共20分）
1.员工请假只需口头向部门经理说明情况即可，无需填写请假申请表。（）
2.公司鼓励员工加班，加班时间越长越好。（）
3.绩效考核结果只与员工的奖金挂钩，与其他方面无关。（）
4.员工可以在公司内部随意传播公司的商业秘密。（）
5.公司的薪酬制度是公平、公正、公开的，员工可以随时查询自己的工资明细。（）
6.员工在试用期内表现不佳，公司可以随时解除劳动合同。（）
7.公司的培训计划是根据员工的需求制定的，员工可以自主选择参加哪些培训。（）
8.员工在工作