公司规章制度范本下载
?一、总则
1.目的
本公司规章制度旨在规范公司全体员工的行为，确保公司各项工作的有序开展，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
2.适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
3.制定与修订
本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层审批后生效。如有必要修订，将根据公司实际情况和法律法规要求进行，并及时向员工公布。
二、员工行为规范
1.职业道德
-员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，正直廉洁。
-维护公司利益，不得从事任何有损公司声誉和利益的行为。
-保守公司商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、财务信息等，不得泄露给任何第三方。
2.工作纪律
-按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理相关手续。
-工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。
-遵守公司会议制度，按时参加各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前向会议组织者请假。
-认真履行工作职责，积极完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。
3.言行举止
-着装整洁得体，符合公司形象要求。不得穿着奇装异服、拖鞋等进入办公区域。
-言行文明礼貌，尊重同事、客户和合作伙伴。不得使用粗俗、侮辱性语言。
-保持办公区域整洁卫生，不得随意丢弃垃圾。爱护公司公共财物，不得故意损坏。
三、考勤制度
1.工作时间
公司实行[具体工作时间]，每周工作[X]天。
2.考勤记录
公司采用打卡或其他考勤方式记录员工出勤情况。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或协助他人打卡。
3.迟到与早退
迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟且在[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。
4.旷工
旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，公司将予以辞退。
5.请假制度
-请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程提交审批。
-事假：员工因个人原因需要请假，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。
-病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资按照公司相关规定发放。
-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。
-产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方相关规定发放。
-陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。
-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。
-年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。
四、薪酬福利制度
1.薪酬结构
员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
-基本工资：根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定，为员工提供基本生活保障。
-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。
-奖金：根据公司经营业绩、员工个人贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。
2.薪酬发放
公司每月[具体日期]发放工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。员工工资将通过银行转账方式发放至员工个人银行账户。
3.福利待遇
-社会保险：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
-住房公积金：公司按照规定为员工缴纳住房公积金。
-带薪年假：员工可享受带薪年假，具体天数根据员工累计工作年限确定。
-节日福利：公司在法定节假日为员工发放节日礼品或补贴。
-培训与发展：公司为员工提供各类培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和素质。
五、绩效考核制度
1.考核原则
绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩为核心，综合考虑工作态度、工作能力等因素。
2.考核周期
绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月