公司规章制度范本
?一、总则
1.目的
为了规范公司的组织行为，确保公司各项工作的顺利开展，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。
2.适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
3.基本原则
公司倡导公平、公正、公开的管理原则，鼓励员工积极进取、团结协作，共同为公司的发展贡献力量。
二、员工行为规范
1.工作纪律
-员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。
-工作时间内，员工应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。
-遵守公司的各项工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。
2.言行举止
-员工应保持良好的职业形象，着装整洁得体，言行文明礼貌。
-尊重同事、上级和客户，不得使用侮辱性、歧视性语言。
-保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等。
3.团队合作
-积极参与团队协作，与同事相互配合，共同完成工作任务。
-乐于分享工作经验和知识，帮助新同事成长。
-遇到问题及时沟通，不得推诿责任。
三、考勤管理
1.工作时间
公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。
2.考勤方式
公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。
3.请假制度
-请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
-事假需提前[X]天申请，经上级批准后方可生效。
-病假需提供医院证明，按照公司规定办理请假手续。
-年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规和公司规定执行。
4.迟到、早退、旷工处理
-迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。
-旷工半天，扣除当天工资的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天，公司有权解除劳动合同。
四、薪酬福利
1.薪酬结构
员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
2.薪资发放
公司每月[具体日期]发放工资，如遇节假日则提前发放。
3.福利待遇
-按照国家规定为员工缴纳五险一金。
-提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
-定期组织员工培训、团建活动等。
-为员工提供节日福利、生日福利等。
五、培训与发展
1.培训计划
公司根据员工岗位需求和公司发展战略，制定年度培训计划。
2.培训方式
培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3.员工发展
公司为员工提供晋升机会和职业发展通道，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
六、绩效考核
1.考核周期
绩效考核分为月度考核和年度考核。
2.考核内容
考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
3.考核结果应用
考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。
七、财务管理
1.财务制度
公司严格遵守国家财务法律法规，制定完善的财务管理制度。
2.费用报销
员工因工作需要发生的费用，应按照公司规定填写报销单，经审批后报销。
3.预算管理
公司实行预算管理制度，各部门应根据年度工作计划编制预算。
八、保密制度
1.保密范围
包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。
2.保密措施
-与员工签订保密协议。
-对涉及机密的文件、资料等进行加密存储和管理。
-限制员工对机密信息的访问权限。
3.违规处理
如员工违反保密制度，公司将追究其法律责任，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。
九、奖惩制度
1.奖励制度
-对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，给予表彰、奖励，如奖金、晋升等。
-设立创新奖、团队协作奖等专项奖励。
2.惩罚制度
-对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
-对给公司造成重大损失的员工，依法追究其法律责任。
十、附则
1.本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订和补充。
2.