公司规章制度范本模板
?一、总则
1.目的
为了规范公司的组织行为，确保公司各项工作的顺利开展，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。
2.适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
3.基本原则
公司规章制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，以促进公司发展、保障员工权益为宗旨。
二、公司组织架构与职责
1.组织架构图
详细绘制公司的组织架构图，明确各部门及层级关系。
2.各部门职责
-行政部：负责公司行政管理、后勤保障、人力资源管理等工作。
-财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金运作等工作。
-市场部：负责公司市场调研、品牌推广、销售策划等工作。
-研发部：负责公司产品研发、技术创新等工作。
-生产部：负责公司产品生产、质量控制、设备维护等工作。
三、员工行为规范
1.工作纪律
-员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；超过[X]分钟按旷工半天计算，旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。
-工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。
2.考勤管理
-员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向直属上级说明并填写请假申请。
-每月[具体日期]统计上月考勤情况，如有异议，员工应在[规定期限]内提出申诉。
3.着装规范
-员工应保持整洁、得体的着装，符合公司的形象要求。
-具体着装要求：工作时间内，员工应穿着公司统一发放的工作服；参加商务活动或会议时，应着正装。
四、薪酬福利
1.薪酬结构
员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
-基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障。
-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。
-奖金：根据公司业绩、个人贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。
2.薪酬发放
-公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。
-员工应及时核对工资明细，如有疑问应在工资发放后的[规定期限]内反馈至财务部。
3.福利政策
-社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
-住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为[X]%。
-带薪年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-其他福利：公司还提供节日福利、生日福利、培训机会、团建活动等福利。
五、培训与发展
1.培训体系
-公司建立完善的培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
-培训内容涵盖业务知识、职业素养、沟通技巧等方面，旨在提升员工的综合素质和工作能力。
2.培训计划
-行政部根据公司发展需求和员工实际情况，制定年度培训计划，并组织实施。
-各部门应根据员工的岗位需求，提出培训需求建议，配合行政部开展培训工作。
3.培训考核
-培训结束后，应对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写报告等。
-考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。
六、绩效管理
1.绩效目标设定
-公司根据年度经营目标，将目标分解至各部门和岗位，制定绩效目标责任书。
-绩效目标应明确、具体、可衡量，具有挑战性和可实现性。
2.绩效评估
-公司采用季度和年度相结合的绩效评估方式，对员工的工作表现进行评估。
-评估指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面，评估方式包括上级评价、同事评价、自我评价等。
3.绩效反馈与改进
-绩效评估结束后，上级主管应与员工进行绩效反馈面谈，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。
-员工应根据绩效反馈意见，制定个人绩效改进计划，并在规定时间内完成改进。
七、请假制度