公司规章制度范文
?一、总则
1.目的
为了规范公司的组织行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，维护公司及员工的合法权益，特制定本规章制度。
2.适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
3.基本原则
公司规章制度遵循合法性、合理性、公平性、公开性和可操作性的原则。
二、公司组织架构与职责
1.公司组织架构图
[此处绘制公司组织架构图]
2.各部门职责
-行政部：负责公司行政管理、人力资源管理、后勤保障等工作。
-财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金运作等工作。
-业务部：负责公司业务拓展、客户开发、项目执行等工作。
-技术部：负责公司技术研发、产品设计、技术支持等工作。
-其他部门：[根据实际情况列举其他部门及职责]
三、员工行为规范
1.工作纪律
-员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
-工作时间内，员工应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。
-员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。
2.职业道德
-员工应诚实守信，遵守职业道德，不得欺诈客户、同事和公司。
-员工应敬业爱岗，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
-员工应团结协作，积极配合其他部门和同事的工作，不得相互拆台、恶性竞争。
3.行为举止
-员工应保持良好的个人形象，着装整洁得体，不得穿着奇装异服、拖鞋等进入办公区域。
-员工应使用文明用语，礼貌待人，不得说脏话、粗话，不得与客户、同事发生争吵。
-员工应爱护公司的公共财物，不得随意损坏、丢弃公司财物。
四、考勤制度
1.工作时间
公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]的工作制度，午休时间为[具体时长]。
2.考勤方式
公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤。
3.请假制度
-员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程提交审批。
-请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，不同类型的请假有不同的审批要求和薪资待遇。
-员工请假期间应保持电话畅通，以便公司联系。
4.迟到、早退、旷工处理
-迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣减[具体金额]绩效工资。
-迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。
-旷工半天的，扣减当天工资的[具体比例]，并给予警告处分。
-旷工一天的，扣减当天工资的[具体比例]，并给予记过处分。
-连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司有权解除劳动合同。
五、薪酬福利制度
1.薪酬结构
员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
-基本工资：根据员工的岗位、职级、工作经验等确定。
-绩效工资：根据员工的工作表现、业绩考核结果等发放。
-奖金：根据公司的经营业绩、员工的贡献等发放。
2.薪资发放
公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日则提前发放。
3.福利待遇
-社保福利：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
-住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
-带薪年假：员工工作满一年后，每年享有[具体天数]的带薪年假。
-其他福利：如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。
六、培训与发展制度
1.培训计划
公司根据员工的岗位需求、职业发展规划等制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等。
2.培训内容
培训内容包括业务知识、技能培训、职业素养、管理能力等方面。
3.培训考核
员工参加培训后，应进行考核，考核结果与员工的绩效评估、晋升、调薪等挂钩。
4.职业发展规划
公司为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向，制定个人发展计划。
七、绩效考核制度
1.考核周期
绩效考核分为月度考核和年度考核，月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行。
2.考核指标
绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，不同岗位的考核指标有所不同。
3.考核方