公司规章制度简约
?##一、总则
1.目的
为规范公司的组织和行为，确保公司各项工作的正常开展，保障公司和员工的合法权益，依据国家法律法规及相关政策，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。
2.适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
3.基本原则
公司倡导遵纪守法、诚实守信、团结协作、敬业奉献的工作作风，员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司的正常运营秩序。
##二、员工行为规范
1.职业道德
-员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，正直廉洁，不得从事任何违法违规或损害公司利益的行为。
-爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量，为公司发展贡献力量。
-保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等，不得泄露给任何第三方。
2.工作纪律
-按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理相关手续。
-工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、看视频等与工作无关的事情，确保工作环境安静有序。
-遵守公司各项工作流程和操作规范，严格按照规定的程序处理业务，不得擅自简化或变更流程。
-积极参加公司组织的各类培训、会议和活动，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向相关负责人说明。
3.团队协作
-树立团队意识，加强与同事之间的沟通与协作，相互支持，相互配合，共同完成工作任务。
-尊重他人意见和建议，不得恶意诋毁、排挤同事，不得在背后议论他人是非。
-积极参与团队建设活动，为营造良好的团队氛围贡献力量。
4.行为举止
-保持良好的精神面貌和职业形象，着装整洁得体，言行举止文明礼貌。
-在公司内使用文明用语，不得大声喧哗、争吵或使用粗俗语言。
-爱护公司公共财物，不得随意损坏或侵占公司资产。如有损坏，应及时报告并照价赔偿。
##三、考勤管理
1.工作时间
公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。午休时间为[午休时长]。
2.考勤记录
公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。如有特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明并填写《未打卡情况说明表》。
3.迟到、早退
-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。
-一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；达到[X]次及以上的，给予辞退处理。
4.旷工
-未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；旷工超过一天的，按旷工天数累计扣发工资，并给予辞退处理。
-连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。
5.请假制度
-员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限提交相关负责人审批。请假审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。
-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，需经公司领导审批。病假期间，工资按照国家相关规定发放。
-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前安排好工作，并尽量避免在工作繁忙期间请假。事假在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假超过[X]天的，需经公司领导审批。事假期间，无工资发放。
-年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经部门负责人和公司领导审批后安排休假。年假期间，工资正常发放。
-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行。员工应提前申请，并提供相关证明材料。法定假期期间，工资按照国家相关规定发放