公司规章制度新版
?一、总则
1.目的
为了规范公司的组织和行为，加强公司管理，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及相关政策，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
2.适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
3.基本原则
公司倡导积极向上、团结协作、诚实守信、敬业奉献的企业文化，以公平、公正、公开为原则，对员工进行管理和考核。
二、公司组织架构
公司组织架构主要包括以下部门：[列举公司具体部门，如行政部、财务部、市场部、研发部、生产部等]，各部门职责如下：
1.行政部
负责公司行政管理、后勤保障、人力资源管理等工作，包括但不限于办公场地管理、人员招聘与培训、考勤管理、薪酬福利核算等。
2.财务部
负责公司财务管理、会计核算、资金运作、税务申报等工作，确保公司财务数据准确、财务状况健康稳定。
3.市场部
负责公司市场调研、品牌推广、市场营销策划、客户拓展与维护等工作，提升公司品牌知名度和市场份额。
4.研发部
负责公司产品研发、技术创新、知识产权保护等工作，推动公司产品不断升级换代，保持技术领先优势。
5.生产部
负责公司产品的生产制造、质量控制、生产计划安排、设备维护等工作，确保产品按时、按质、按量交付。
三、员工行为规范
1.工作纪律
-员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假流程提前申请。
-工作时间内，员工应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网页、聊天等。
-员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业机密、技术秘密、客户信息等。
2.团队协作
-员工应积极与同事沟通协作，相互支持，共同完成工作任务。
-尊重他人意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
-积极参与团队活动，为团队发展贡献力量。
3.职业素养
-员工应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，认真履行工作职责。
-不断提升自身专业技能和综合素质，适应公司发展需要。
-保持良好的工作态度和精神风貌，积极面对工作中的挑战和困难。
四、考勤管理
1.正常工作时间
公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天工作8小时，工作时间为上午[具体时间]-下午[具体时间]]。
2.考勤记录
行政部负责员工考勤记录，采用打卡或其他考勤方式进行统计。员工应按时打卡，如有漏卡情况，需及时向行政部说明原因。
3.迟到、早退
迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元工资；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。
4.旷工
旷工半天，扣除当天工资的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。
5.请假制度
-病假：员工因病需要请假，应提供医院诊断证明，按照请假流程申请。病假期间工资按照国家相关规定发放。
-事假：员工因个人原因需要请假，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。
-年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。
-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，并按照请假流程申请。
五、薪酬福利
1.薪酬结构
员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。
-基本工资：根据员工岗位、职级、工作经验等因素确定，为员工提供基本生活保障。
-绩效工资：根据员工工作业绩、工作表现等进行考核发放，体现员工工作价值。
-奖金：根据公司业绩、部门业绩及员工个人贡献等情况发放，包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。
2.薪酬发放
公司每月[具体日期]发放工资，如遇节假日则提前发放。工资发放形式为银行代发。
3.福利待遇
-社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
-住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
-带薪年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
-节日福利：公司在