公司规章制度征询意见表
?尊敬的同事：
为了进一步完善公司的规章制度，使其更加符合公司发展的需要，保障公司各项工作的顺利开展，同时维护员工的合法权益，现特向各位同事征求对公司规章制度的意见和建议。请您认真阅读以下内容，并根据实际情况填写表格。您的意见和建议对我们非常重要，感谢您的支持与配合！
一、个人信息
姓名：__________________
部门：__________________
职位：__________________
二、规章制度总体评价
1.您认为公司目前的规章制度是否完善？
-非常完善，涵盖了公司运营的各个方面，为公司和员工提供了全面的指导和规范。
-比较完善，但仍有一些方面需要进一步细化或补充。
-基本完善，但存在一些明显的漏洞或不合理之处。
-不太完善，需要进行较大幅度的修订和完善。
2.您对公司规章制度的整体满意度如何？
-非常满意，规章制度对公司和员工都起到了很好的约束和保障作用。
-满意，规章制度能够满足公司日常管理的基本需求。
-一般，感觉规章制度还有改进的空间。
-不满意，规章制度存在较多问题，影响了公司管理和员工工作。
三、考勤制度
1.您认为公司现行的考勤制度是否合理？
-非常合理，明确了考勤标准和请假流程，便于执行和管理。
-比较合理，但部分规定可以更加灵活，以适应不同工作性质的需求。
-基本合理，但存在一些细节问题，如迟到、早退的界定不够清晰。
-不合理，考勤制度过于严格，给员工带来了较大的压力。
2.您对请假流程的满意度如何？
-非常满意，流程清晰，审批环节合理，能够及时处理员工的请假申请。
-满意，请假流程较为顺畅，但在某些特殊情况下的处理方式可以优化。
-一般，请假流程有时会出现延误或沟通不畅的情况。
-不满意，请假流程繁琐，审批时间过长，影响了员工的正常工作和生活。
3.您认为迟到、早退、旷工的处罚力度是否合适？
-处罚力度适中，能够起到有效的警示作用，同时也符合公司的实际情况。
-处罚力度可以适当加大，以增强员工的纪律意识。
-处罚力度偏轻，不足以引起员工的重视，建议适当调整。
-处罚力度过重，可能会对员工造成不必要的经济负担。
四、薪酬福利制度
1.您对公司现行的薪酬体系是否满意？
-非常满意，薪酬结构合理，能够充分体现员工的工作价值和贡献。
-满意，薪酬水平具有一定的竞争力，与同行业相当。
-一般，感觉薪酬体系存在一些不合理之处，如绩效奖金的分配不够公平。
-不满意，薪酬体系存在较大问题，如薪酬涨幅较小，无法激励员工的积极性。
2.您认为福利政策是否完善？
-福利政策非常完善，涵盖了多个方面，能够满足员工的多样化需求。
-福利政策比较完善，但部分福利项目可以进一步优化，如增加一些个性化的福利选择。
-福利政策基本完善，但在某些福利的实施细节上还需要改进，如节日福利的发放方式。
-福利政策不太完善，部分福利项目缺失或不合理，需要进行调整。
3.您对加班工资的计算方式和支付情况是否满意？
-非常满意，加班工资计算准确，支付及时，能够保障员工的合法权益。
-满意，加班工资计算方式合理，支付流程顺畅，但在加班审批流程上可以更加简化。
-一般，加班工资计算有时会出现错误或延迟支付的情况。
-不满意，加班工资计算方式不合理，支付不及时，严重损害了员工的利益。
五、绩效考核制度
1.您认为公司现行的绩效考核指标是否合理？
-非常合理，绩效考核指标全面、客观，能够准确反映员工的工作表现和业绩。
-比较合理，但部分指标可以根据不同岗位的特点进行调整，使其更具针对性。
-基本合理，但存在一些指标过于主观，难以准确衡量员工的工作成果。
-不合理，绩效考核指标设置不合理，不能有效激励员工提高工作绩效。
2.您对绩效考核周期的设定有什么看法？
-绩效考核周期合适，能够及时反馈员工的工作情况，便于员工调整工作方向。
-绩效考核周期可以适当延长，减少考核频率，避免给员工带来过多的压力。
-绩效考核周期可以适当缩短，增加考