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芜湖美的厨卫电器公司人才流失问题研究
目录
TOC\o1-3\h\u14593第1章引言 1
9837第2章芜湖美的厨卫电器有限公司概况 1
50452.1公司简介 1
93182.2人才流失现状 1
156532.2.1人才流失总体状况 1
217982.2.2人才流失具体构成 2
24154第3章芜湖美的厨卫电器有限公司人才流失原因分析 3
100533.1缺乏良好的薪酬管理机制 3
221103.2绩效考核机制不够健全 4
177173.3忽视知识型人才的生活需要 4
30527第4章改进芜湖美的厨卫电器有限公司人才流失问题的对策 4
196174.1制定公平合理的薪酬制度 4
52264.2建立有效的绩效考核制度 4
15184.3关注知识型人才的需求 5
13493第5章总结 5
17557参考文献 6
第1章引言
随着经济的快速发展，社会文明也取得了长足的进步。目前，我国已逐步进入人力成本控制与管理时期。从目前的市场环境来看，企业在市场竞争环境下，间歇性地从规模、产品等方面的竞争转向人才的竞争，在这方面，人力资源也受到企业的重视(赵云飞,李佳铭,2022)。良好的人力资源管理是企业发展的基础，然而，随着市场竞争的日益激烈，如何扩大市场份额，增强竞争力？这就要求企业不断注入新鲜血液，招聘大量专业人才，吸引人才、留住人才、激发人才潜能成为企业面临的重要问题。芜湖美的厨卫电器公司随着规模的进一步扩大，企业需要更多大量的人才，但现实情况是，企业的人才不断面临流失的情况，开展对于人才流失的问题研究至关重要。
第2章芜湖美的厨卫电器有限公司概况
2.1公司简介
芜湖美的厨卫电器公司是安徽家用电器行业的代表性企业，深耕家用电器领域多年，芜湖美的厨卫电器在曾经在2019-2021年三年连续获得我国“国家家用电器企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“芜湖市优质家用电器企业”。芜湖美的厨卫电器的发展是我国家用电器企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国家用电器企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于家用电器市场需求进行不断创新，使公司始终处于家用电器行业前沿，引领家用电器行业的发展。
2.2人才流失现状
为了深入了解芜湖美的厨卫电器公司的基本情况，准确弄清美的厨卫电器公司人才流失的真正原因，笔者专门收集了近几年来美的厨卫电器公司的人力资源数据，除去从事体力劳动的工人，以办公室员工为例，总结芜湖美的厨卫电器公司人才流失现状(王子豪,张宇和,2021)。
2.2.1人才流失总体状况
2022年底，公司在册员工总数为103人，但在这支100余人的队伍中，近年来连续保持了高达25%左右的人员离职率。
表2.1芜湖美的厨卫电器有限公司近五年人员总数变动情况
年份
年初在岗
年内离职
年内新进
年末在岗
离职率
2018
120
33
30
117
27.23%
2019
118
39
36
115
32.72%
2020
115
21
19
113
17.89%
2021
107
28
27
106
25.99%
2022
103
27
27
103
26.61%
五年平均
113
29
27
111
26.09%
表2.1表明了，从2018年到2022年美的厨卫电器公司的人员总数变动情况可以看出，随着公司业务量的增长，人员数量也大幅减少，从2018年末的117人减少到2022年初的103人。但除2020年情况相对温和外，芜湖美的厨卫电器公司其余四年离职人数超过25%以上，美的厨卫电器员工流失率一直维持在较高水平，新员工招聘率维持在25-30%左右，芜湖美的厨卫电器公司经常换血。
2.2.2人才流失具体构成
2022年底，芜湖美的厨卫电器公司在册员工总数为103人，研究生5人，本科生27人，大专生43人，中专及以下学生28人。总的来说，芜湖美的厨卫电器公司的人力资源教育程度不是很高，美的厨卫电器公司离职人员也以低学历人才为主。
表2.2芜湖美的厨卫电器有限公司近五年离职人员年龄构成及工作年限构成
离职人员年龄构成
离职人员在公司工作年限
22-26
26-30
30-35
35以上
0-1年
1-2年
2-5年
5年以上
2018
19
12
2
0
13
15
5
0
2019
24
13
2
0
17
16
5
0
2020
11
9
1
0
10
9
2
0
2021
16
11
1
0
11
8
6
3
2022
16
10
1
0
16
5
4
2
表2.